Naver Labs – « Le projet Handigital ouvre la collaboration entre équipes au-dela de l’habitude »

Handigital : Pouvez-vous présenter Naver Labs en quelques lignes ?

Naver Labs Europe est un centre recherche en intelligence artificielle de la société « Naver » qui est le « Google sud-coréen ». Naver est le cinquième moteur de recherche mondiale, mais il est également une plateforme numérique de shopping, de paiement en ligne, de news, de blogs, de musique et vidéos et même de la bande-dessinée. Naver Labs Europe, situé à Meylan, est très international avec une centaine de chercheurs et ingénieurs de plus de 25 pays.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

HANDIGITAL a pris contact avec le service RH de notre société pour présenter leur activité.

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Nous avons toujours souhaité travailler avec des personnes ayant un handicap, mais, vu la nature de notre activité de recherche, il nous était difficile de trouver les personnes suffisamment qualifiées pour intégrer une équipe.  L’engagement de Rachel Jean-Pierre et Fabrice Autissier de Handigital nous a convaincu de les rencontrer et cela nous a permis d’apprendre que la formation technique qu’ils proposaient correspondait à nos besoins car notre site web est maintenu et développé en interne.

Nous avons un stagiaire avec un bon niveau technique mais aussi quelqu’un de préparé À la vie en entreprise grÂce À une structure de formation qui propose bien plus que des cours : Handigital offre un encadrement et un conseil adapté aux besoins spécifiques de ses étudiants.

Frédéric FLEURY
Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

Cette journée nous a clairement aidé à préparer de manière très concrète l’accueil de notre stagiaire dans l’équipe et dans l’entreprise. Nous avons apprécié les informations sur le handicap en général et la rencontre avec les « vrais » connaisseurs des aspects cliniques de l’autisme était très enrichissante et clairement bénéfique pour notre équipe.

Tutoré : Blaise MOROT-SIR
Tuteur/rice : Frédéric FLEURY / Claudia HEYER
Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Nous avons présenté le projet aux personnes qui allaient travailler de manière étroite avec notre stagiaire, ou avec qui il allait être régulièrement en contact, pour les questions pratiques (RH, facilities). Elles étaient toutes solidaires et elles continuent à l’être au quotidien. C’est un projet qui ouvre la collaboration entre équipes au-delà de l’habitude.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Aujourd’hui nous sommes capables de confirmer que nous avons un stagiaire avec un bon niveau technique mais aussi quelqu’un qui était bien préparé à la vie de notre entreprise et ceci, grâce à une structure de formation qui propose bien plus que des cours. Handigital offre un encadrement et un conseil adapté aux besoins spécifiques de ses étudiants. Accueillir un stagiaire Handigital est une expérience enrichissante et nous avons de la chance d’avoir eu l’occasion de participer.

Arobase Formation – « Nous partageons avec Handigital des valeurs de solidarité, d’entraide et d’inclusion »

S’engager dans un dispositif qui permet À un public fortement éloigné de l’emploi de se professionnaliser et de faciliter leur embauche est très important pour Arobase.

Pierrick GODDARD
Handigital : Pouvez-vous présenter Arobase Formation en quelques lignes ?

Arobase est un centre de formation spécialisé dans l’Économie Sociale et Solidaire. Il propose trois formations professionnalisantes et reconnues par le Ministère du Travail (titre RNCP) :

  • Coordinateur de l’Insertion Sociale et Professionnelle (CISP), Titre RNCP de niveau III (équivalence bac+2)
  • Responsable d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (REESS), Titre RNCP de niveau II (équivalence bac+4)
  • Cadre Dirigeant d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (CADIR), Titre RNCP de niveau I (équivalence bac+5)

Ces formations sont éligibles au CPF et sont délivrées par Arobase sur Grenoble, Ecully, La Valette, Valence et Fort-de-France.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

Nous avons eu connaissance du projet Handigital car Mille et un regards nous a contacté à ce propos. Arobase ayant une sensibilité pour ce genre de projet, nous y avons répondu.  

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Arobase est un acteur de l’Économie Sociale et Solidaire. De fait, nous partageons des valeurs de solidarité, d’entraide et d’inclusion. S’engager dans un dispositif qui permet à un public fortement éloigné de l’emploi de se professionnaliser et de faciliter leur embauche est donc très important pour Arobase. De plus, nous avons eu plusieurs expériences similaires dans le passé, et elles ont toutes été positives pour le stagiaire et pour l’équipe. Nous avons donc souhaité réitérer l’expérience.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

Cette journée de formation nous a permis de remettre à jour nos connaissances sur les Troubles Autistiques et les Handicaps Psychiques. Elle nous a également permis d’avoir un rappel sur la prise en charge d’un handicap dans le milieu professionnel, en abordant les adaptations possibles du milieu de travail, les modes de travail…

Tutoré : Pierre BULLOT
Tuteur/rice : Mathilde SAILLARD & Pierrick GODDARD
Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Arobase a plusieurs fois accueilli et formé dans son équipe des personnes atteintes d’un handicap psychique. De fait, accueillir un stagiaire de Mille et un regards au sein de l’équipe de Grenoble fut perçu de façon positive. L’équipe était très réceptive et plutôt pressée d’accueillir ce stagiaire. A la suite de la journée de formation, nous avons donc réalisé une réunion d’équipe pour transmettre ces nouvelles connaissances et organiser l’accueille de ce stagiaire.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Actuellement, toutes nos attentes ont été remplies par Handigital Formation :

  • le stagiaire est très bien formé sur les compétences du web, mais également sur les savoir-être en entreprise.
  • le suivi qu’Handigital propose est très intéressant car il permet, à la suite de chaque session de stage, de recueillir les points de vue du stagiaire et de l’entreprise, ce qui permet d’avoir un retour et une ligne de tram d’évolution pour l’entreprise, pour le stagiaire, mais également pour Handigital. De plus, Handigital se montre toujours disponible en cas de besoin, ce qui est très confortable pour une entreprise d’accueil.

Pour conclure, notre principale attente était que le stagiaire soit correctement formé pour répondre à nos besoins. Cette attente est aujourd’hui comblée. De plus, notre stagiaire s’est parfaitement intégré à l’équipe et fait beaucoup d’efforts pour prendre en compte nos recommandations. Il s’agit donc d’une expérience très agréable pour Arobase.

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Onet Sécurité – « Handigital est une aventure gagnant-gagnant »

Handigital : Pouvez-vous présenter Onet Sécurité en quelques lignes ?

ONET Sécurité TELEM conçoit, intègre, installe et maintient des solutions de sécurité électronique. Nous adressons le marché des professionnels avec une position de leader historique dans le marché bancaire, mais notre plus forte croissance actuelle provient des marchés publics. Nous sommes constructeurs de solutions anti intrusion, de contrôle d’accès et de vidéo-surveillance. Mais nous sommes aussi capables d’intégrer des solutions tierces afin de répondre au mieux aux exigences de nos clients.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

Rachel Jeanpierre (chargée de développement chez Handigital) est venue nous visiter pour partager son projet auquel nous avons tout de suite adhérer, car il venait répondre à certaines de nos problématiques.

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Nous sommes confrontés à la difficulté de trouver des compétences dans l’ingénierie logicielle et nous n’arrivions pas à pourvoir l’ensemble des postes que nous avions créé. La solution Handigital est donc apparue comme une opportunité de trouver ces compétences moyennant un accompagnement dans la formation. C’est donc une aventure « gagnant-gagnant » : Handigital assure l’apport théorique et les fondamentaux du monde logiciel et nous complétons avec l’aspect pratique des choses, la mise en application et une préparation à notre environnement de travail pour une embauche à faible risque puisque nous voyons évoluer le candidat pendant plusieurs mois avant son intégration définitive.

L’avantage majeur avec Handigital, c’est que grÂce À la journée de sensibilisation, on connait dÈs le début la bonne méthode de management.

MARRON Philippe
Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

Avant tout une meilleure connaissance de ces sujets pour lesquels vous n’avez jamais le bon niveau d’information tant que vous n’êtes pas confrontés à ce handicap dans votre entourage proche. Ensuite, une découverte des atouts que peuvent proposer ce type de profil moyennant une gestion managériale adéquate. Mais au final, c’est que nous faisons au quotidien dans un environnement de travail standard : un bon manager adapte sa méthode de management à chaque profil, tous différents, de ses collaborateurs, afin de tirer le meilleur de chacun. L’avantage majeur avec Handigital, c’est qu’on connait dès le début la bonne méthode de management sans que vous n’ayez à la découvrir par vous-même comme dans un cas standard.

Tutoré : Marc THIBAULT
Tuteur : MARRON Philippe
Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Il n’y a eu aucun problème de la part des équipes. Notre surcharge de travail due à cette difficulté de trouver des profils a été la raison essentielle pour l’adhésion au projet. De plus, le projet apporte une image sociétale pour l’entreprise à laquelle l’ensemble des collaborateurs est très attaché.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Le monde logiciel est un mode technologique qui évolue sans cesse. Les langages de programmations évoluent tous les 6 mois environ pour apporter plus d’efficacité de production. La grande difficulté pour Handigital sera de rester à jour de toutes les technologies utilisées sur le marché pour continuer à être source de profils répondant aux attentes. C’est là-dessus que nous, entreprises, pouvons apporter à Handigital, car nous avons cette vision. Encore une fois c’est du gagnant-gagnant.

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Cap sur le B2i Adultes !

Saviez-vous qu’Handigital propose, en plus du parcours de développeur web Full Stack, de former au B2i – pour Brevet Informatique et Internet – Adultes ? Si vous cherchez a acquérir les compétences de base en informatique, a progresser dans ce domaine, et in fine ajouter une corde a votre « arc informatique », cette certification est faite pour vous.

Qu’est-ce que le B2i ?

Reconnu et certifié par l’Éducation Nationale, ce brevet atteste de « la maîtrise de la compétence numérique ainsi que l’usage sûr et critique des technologies de la société de l’information » (source education.gouv.fr). Seuls des centres agréés, tels que Handigital, ont l’opportunité de délivrer la formation, construite sur une juste complémentarité entre théorie et pratique, puis le précieux sésame.

Une fois l’attestation en poche, il est, entre autres, possible de justifier de la maîtrise des fonctions de base d’un poste informatique, ou encore de la réalisation d’un document numérique. C’est, en tout, une vingtaine de compétences que valide le B2i, autour de cinq grands axes : Environnement informatique, Attitude citoyenne, Traitement et production, Recherche de l’information et Communication.

Un premier combat : l’illectronisme

Contraction de « électronique » et « illettrisme », cette « fracture 2.0 » n’est pas anecdotique. Elle fait éprouver à des millions de personnes des difficultés à surfer sur internet, ou toutes les peines du monde à remplir un formulaire en ligne ou simplement effectuer une recherche internet classique.

En parallèle, la société qui se modernise indéniablement du fait de la dématérialisation, la numérisation, et toute la complexité des procédures qui en découlent, rend beaucoup de personnes vulnérables au quotidien.

Face à cela, s’initier voire se former aux outils numériques devient une nécessité.

Le B2i, pour (ré)entrer dans la vie active.

Handigital a à cœur d’accompagner le public éloigné de l’emploi ou exposé à un risque de désinsertion professionnelle. Dans un monde de plus en plus connecté, dans lequel internet et l’environnement informatique prennent une place prépondérante, cette attestation invite chacun à ne pas en rester en marge.

L’objectif sous-jacent de l’obtention de ce brevet est ainsi de développer l’employabilité par un usage plus sûr des TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) en entreprise.

S’adressant plus spécifiquement aux adultes évoluant ou souhaitant évoluer dans un milieu professionnel où l’usage des TIC est requis, agrémenter son CV de cette ligne aura à coup sûr un impact professionnel.

S’inscrire dans cette démarche est donc pertinent dans un contexte de transformation digitale de l’ensemble de la société et de l’économie. N’attendez plus, venez vous former ?

Handigital® labelisée Grande École du Numérique

Nous vous annoncions mi-septembre le lancement d’Handigital®, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, a compétences égales, aux personnes en situation de handicap. Nous sommes extremement fiers aujourd’hui de recevoir le label Grande École du Numérique !

Le label Grande École du Numérique (GEN), quÈsaco ?

Né à l’automne 2015 à l’initiative du gouvernement, sa vocation est de favoriser l’inclusion des personnes peu ou pas qualifiées, ou encore éloignées du marché du travail, en leur donnant accès à une formation et in fine à un diplôme et un emploi dans le domaine du numérique.

Au-delà, la création d’un tel label entend répondre au phénomène de la transition numérique, toujours d’actualité, et pour lequel l’offre sur le marché de l’emploi est toujours supérieure à la demande.

Aujourd’hui, la GEN recense plus de 750 formations aux métiers  du secteur, sur l’ensemble du territoire français.

Un grand pas pour Handigital® !

Notre école a répondu en avril 2018 au troisième appel à projets du Ministère du Travail, visant à labelliser de nouvelles formations. C’est confiant dans le potentiel innovant de notre offre de formation que nous avons rempli le dossier de candidature, qui se devait de remplir tous les critères d’éligibilité et objectifs d’accompagnement dans l’insertion professionnelle et l’emploi pour ses publics cibles.

C’est ainsi que Handigital® a fait sa grande entrée dans le réseau GEN, et voit sa toute première session de formation au métier de « Développeur web » débutée le 17 septembre 2018 labellisée !

Qu’est-ce que cela change ?

Si ce n’est de ressentir une immense fierté de se voir attribuer cette reconnaissance, cela légitime d’autant plus le cursus de formation que nous proposons d’ores et déjà à nos dix super élèves.

Susciter et faire grandir des vocations dans le numérique, favoriser des passerelles entre notre école et des entreprises, ou développer l’employabilité de nos élèves en situation de handicap, voilà ce qui nous anime chez Handigital® ! Merci à La Grande École du Numérique de nous faire confiance.

Et l’aventure ne fait que commencer !

Plusd’infos:  https://www.grandeecolenumerique.fr/

Ouverture de l’école Handigital® a Seyssins (38)

Lancement d’handigital®, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap.

Grâce au soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, de l’AGEFIPH, de CEGID, d’AG2R La Mondiale et d’APICIL Actions sociales, Handigital a officiellement ouvert ses portes ce lundi 17 septembre 2018 au 69 rue Pasteur à Seyssins.

Dix stagiaires en situation de handicap ont intégré notre première session de « Développeur web » qui se déroulera du 17/09/18 au 26/04/2019 avec 600 heures de formation techniques et 252 heures de stages.

8 Entreprises du bassin grenoblois (CEA, Crédit Agricole Sud Rhône-Alpes, SII, A RAYMOND, O’Net Sécurité, Arobase Formation, Naver Labs Europe et le GETH 38) nous accompagnent dans cette belle aventure…. Un grand MERCI aux référents et aux tuteurs de ces entreprises pour leur soutien et leur mobilisation dans ce projet.

MERCI aussi à nos partenaires (C3R, Envol Isère Autisme, Sésame Autisme, Cap emploi Sameth 38, Jérôme et Bruno, AGEFOS PME, Handicap.fr…) pour leur professionnalisme et leur implication dans ce projet.

Au-delà de proposer une offre alternative de formation aux compétences numériques et aux nouvelles technologies, HANDIGITAL est avant tout une aventure collective bâtit pour faire avancer la cause et la situation des personnes en situation de handicap.

N’hésitez pas à nous rejoindre…

Pour plus d’informations : contact@milleetunregards.com