Handigital : Pouvez-vous présenter Enalean SAS en quelques lignes ?

Chez Enalean, nous sommes éditeurs de logiciels. Notre logiciel “Tuleap” est un logiciel libre à destination des industriels, qui leur permet de gérer le cycle de vie de leurs applications logicielles. Je suis moi-même Directeur Technique au sein de l’entreprise, et tuteur de stage.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

C’est mon associé qui a d’abord eu connaissance du projet Handigital et qui m’en a ensuite parlé. À l’occasion d’un évènement, il a pu rencontrer Fabrice Autissier et échanger avec lui au sujet de ce projet.

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Nous avons choisi de devenir partenaire du projet Handigital car c’est une cause qui nous tient à coeur. Nous voulions participer et apporter notre aide à ce projet. Pouvoir aider des personnes en situation de handicap à accéder aux métiers du numérique, voilà ce qui nous animait.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclus dans le programme pour les entreprises d’accueil. Qu’en retenez-vous ?

C’était une journée très enrichissante. En ce qui me concerne, le point principal que je retiens de cette journée est cette possibilité qui nous a été donnée d’avoir une vision plus “juste” des troubles du spectre de l’autisme et des troubles psychiques en général. Cela m’a permis d’approfondir mes connaissances sur le sujet, de comprendre véritablement ce que sont ces troubles, comment ils sont gérés et comment ils sont compatibles avec le monde du travail. C’était très bénéfique pour nous, notamment dans le but de préparer au mieux l’arrivée du stagiaire.

Nous avons choisi de devenir partenaire du projet Handigital car c’est une cause qui nous tient À coeur. Nous voulions participer et apporter notre aide À ce projet. Pouvoir aider des personnes en situation de handicap À accéder aux métiers du numérique, voilÀ ce qui nous animait.

Manuel Vacelet

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Les salariés de l’entreprise ont été partenaires dès le début, dès l’évocation du projet. Ce dernier a été très bien perçu et rapidement accepté par l’ensemble des équipes. Nous avons pu ressentir une vraie solidarité.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre de Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Nous n’avons pas d’attente particulière pour le moment. Nous sommes pour l’instant dans une phase que l’on pourrait qualifiée “d’évaluation”, c’est-à-dire que nous essayons de trouver nos marques en tant qu’entreprise d’accueil, avec notre apprenant.  

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Handigital : Pouvez-vous présenter M² en quelques lignes ?

M² lutte contre l’obsolescence programmée dans le numérique. C’est une jeune startup qui a vu le jour début 2016. Nous sommes présents à Lyon et à Paris.  Notre métier est double. Il concerne tout d’abord la remise à neuf d’ordinateurs portables et d’ordinateurs fixes pour les particuliers. Notre but est également de permettre à l’utilisateur de retrouver un attrait et un usage plus positif de son ordinateur. Nous voulons qu’il comprenne davantage comment ça fonctionne, comment utiliser au mieux son matériel, dans l’objectif qu’il dure plus longtemps. Cela passe par une sensibilisation à l’entretien, à la sécurité et à l’optimisation de la machine.  Notre second métier, qui découle du premier, concerne la gestion durable du parc informatique chez les professionnels. Nous faisons en sorte que l’ensemble du matériel informatique dure le plus longtemps possible. 

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

Nous avons eu connaissance du projet Handigital via un partenaire que nous avons en commun. J’ai été sollicité pour m’occuper de leur système d’informations. C’est ainsi que j’ai pris connaissance du projet Handigital et que je me suis trouvé intéressé par le profil d’un développeur.

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

J’avais une double motivation lorsque j’ai choisi de devenir partenaire du projet Handigital. La première était d’ouvrir mon entreprise à des profils neuroatypiques. Cette idée m’intéressait d’un point de vue humain, mais aussi culturel pour la société. Nous avons beaucoup de profils très variés en termes de culture, d’horizons et de parcours professionnels. J’ai également été très touché d’un point de vue “personnel” par la question.  La seconde était notre besoin régulier d’un développeur pour continuer à développer notre technologie “Fastech” qui nous permet d’automatiser la remise à neuf d’un ordinateur au niveau logiciel.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclus dans le programme pour les entreprises d’accueil. Qu’en retenez-vous ?

C’était une journée extrêmement intéressante et enrichissante. Elle nous a permis de mieux cerner les attentes et les actions à mettre en place afin que l’accueil de l’élève se déroule dans les meilleures conditions.

D’un point de vue personnel, cela a permis également d’ouvrir un spectre plus large sur la connaissance de la maniÈre dont fonctionne l’Homme en général.

Alexandre Morin

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Le projet a été aussitôt très bien accepté par mon équipe. Tout le monde était ravi du projet et de l’idée. Chacun avait son propre témoignage à apporter, une expérience vécue autour du sujet, soit parce qu’il connaissait quelqu’un en situation de handicap, soit parce qu’il avait déjà travaillé auparavant avec ce type de profil. Je n’ai eu que des avis positifs sur la question.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre de Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Le jeune âge de l’apprenant que nous accueillons implique forcément un certain manque d’expérience du monde professionnel. C’est l’unique attente que nous aurions, à savoir un peu plus d’affinités de l’élève avec le monde du travail et de ses codes associés.

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Handigital : Pouvez-vous présenter Naver Labs en quelques lignes ?

Naver Labs Europe est un centre recherche en intelligence artificielle de la société « Naver » qui est le « Google sud-coréen ». Naver est le cinquième moteur de recherche mondiale, mais il est également une plateforme numérique de shopping, de paiement en ligne, de news, de blogs, de musique et vidéos et même de la bande-dessinée. Naver Labs Europe, situé à Meylan, est très international avec une centaine de chercheurs et ingénieurs de plus de 25 pays.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

HANDIGITAL a pris contact avec le service RH de notre société pour présenter leur activité.

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Nous avons toujours souhaité travailler avec des personnes ayant un handicap, mais, vu la nature de notre activité de recherche, il nous était difficile de trouver les personnes suffisamment qualifiées pour intégrer une équipe.  L’engagement de Rachel Jean-Pierre et Fabrice Autissier de Handigital nous a convaincu de les rencontrer et cela nous a permis d’apprendre que la formation technique qu’ils proposaient correspondait à nos besoins car notre site web est maintenu et développé en interne.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

Cette journée nous a clairement aidé à préparer de manière très concrète l’accueil de notre stagiaire dans l’équipe et dans l’entreprise. Nous avons apprécié les informations sur le handicap en général et la rencontre avec les « vrais » connaisseurs des aspects cliniques de l’autisme était très enrichissante et clairement bénéfique pour notre équipe.

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Nous avons présenté le projet aux personnes qui allaient travailler de manière étroite avec notre stagiaire, ou avec qui il allait être régulièrement en contact, pour les questions pratiques (RH, facilities). Elles étaient toutes solidaires et elles continuent à l’être au quotidien. C’est un projet qui ouvre la collaboration entre équipes au-delà de l’habitude.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Aujourd’hui nous sommes capables de confirmer que nous avons un stagiaire avec un bon niveau technique mais aussi quelqu’un qui était bien préparé à la vie de notre entreprise et ceci, grâce à une structure de formation qui propose bien plus que des cours. Handigital offre un encadrement et un conseil adapté aux besoins spécifiques de ses étudiants. Accueillir un stagiaire Handigital est une expérience enrichissante et nous avons de la chance d’avoir eu l’occasion de participer.

Handigital : Pouvez-vous présenter Arobase Formation en quelques lignes ?

Arobase est un centre de formation spécialisé dans l’Économie Sociale et Solidaire. Il propose trois formations professionnalisantes et reconnues par le Ministère du Travail (titre RNCP) :

• Coordinateur de l’Insertion Sociale et Professionnelle (CISP), Titre RNCP de niveau III (équivalence bac+2)
• Responsable d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (REESS), Titre RNCP de niveau II (équivalence bac+4)
• Cadre Dirigeant d’Entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (CADIR), Titre RNCP de niveau I (équivalence bac+5)

Ces formations sont éligibles au CPF et sont délivrées par Arobase sur Grenoble, Ecully, La Valette, Valence et Fort-de-France.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

Nous avons eu connaissance du projet Handigital car Mille et un regards nous a contacté à ce propos. Arobase ayant une sensibilité pour ce genre de projet, nous y avons répondu.  

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Arobase est un acteur de l’Économie Sociale et Solidaire. De fait, nous partageons des valeurs de solidarité, d’entraide et d’inclusion. S’engager dans un dispositif qui permet à un public fortement éloigné de l’emploi de se professionnaliser et de faciliter leur embauche est donc très important pour Arobase. De plus, nous avons eu plusieurs expériences similaires dans le passé, et elles ont toutes été positives pour le stagiaire et pour l’équipe. Nous avons donc souhaité réitérer l’expérience.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

Cette journée de formation nous a permis de remettre à jour nos connaissances sur les Troubles Autistiques et les Handicaps Psychiques. Elle nous a également permis d’avoir un rappel sur la prise en charge d’un handicap dans le milieu professionnel, en abordant les adaptations possibles du milieu de travail, les modes de travail…

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Arobase a plusieurs fois accueilli et formé dans son équipe des personnes atteintes d’un handicap psychique. De fait, accueillir un stagiaire de Mille et un regards au sein de l’équipe de Grenoble fut perçu de façon positive. L’équipe était très réceptive et plutôt pressée d’accueillir ce stagiaire. A la suite de la journée de formation, nous avons donc réalisé une réunion d’équipe pour transmettre ces nouvelles connaissances et organiser l’accueille de ce stagiaire.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Actuellement, toutes nos attentes ont été remplies par Handigital Formation :

• le stagiaire est très bien formé sur les compétences du web, mais également sur les savoir-être en entreprise.
• le suivi qu’Handigital propose est très intéressant car il permet, à la suite de chaque session de stage, de recueillir les points de vue du stagiaire et de l’entreprise, ce qui permet d’avoir un retour et une ligne de tram d’évolution pour l’entreprise, pour le stagiaire, mais également pour Handigital. De plus, Handigital se montre toujours disponible en cas de besoin, ce qui est très confortable pour une entreprise d’accueil.

Pour conclure, notre principale attente était que le stagiaire soit correctement formé pour répondre à nos besoins. Cette attente est aujourd’hui comblée. De plus, notre stagiaire s’est parfaitement intégré à l’équipe et fait beaucoup d’efforts pour prendre en compte nos recommandations. Il s’agit donc d’une expérience très agréable pour Arobase.

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• Recrutement Handigital® : les candidatures, c’est maintenant !
• Formation Handicap et entreprise
• Le mécénat de compétences : un soutien essentiel pour Handigital®
• Le soutien financier de nos partenaires : une condition essentielle pour la gratuité du projet Handigital®
• Pourquoi le process Handigital est-ce qu’il vous faut

Handigital : Pouvez-vous présenter Onet Sécurité en quelques lignes ?

ONET Sécurité TELEM conçoit, intègre, installe et maintient des solutions de sécurité électronique. Nous adressons le marché des professionnels avec une position de leader historique dans le marché bancaire, mais notre plus forte croissance actuelle provient des marchés publics. Nous sommes constructeurs de solutions anti intrusion, de contrôle d’accès et de vidéo-surveillance. Mais nous sommes aussi capables d’intégrer des solutions tierces afin de répondre au mieux aux exigences de nos clients.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

Rachel Jeanpierre (chargée de développement chez Handigital) est venue nous visiter pour partager son projet auquel nous avons tout de suite adhérer, car il venait répondre à certaines de nos problématiques.

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Nous sommes confrontés à la difficulté de trouver des compétences dans l’ingénierie logicielle et nous n’arrivions pas à pourvoir l’ensemble des postes que nous avions créé. La solution Handigital est donc apparue comme une opportunité de trouver ces compétences moyennant un accompagnement dans la formation. C’est donc une aventure « gagnant-gagnant » : Handigital assure l’apport théorique et les fondamentaux du monde logiciel et nous complétons avec l’aspect pratique des choses, la mise en application et une préparation à notre environnement de travail pour une embauche à faible risque puisque nous voyons évoluer le candidat pendant plusieurs mois avant son intégration définitive.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

Avant tout une meilleure connaissance de ces sujets pour lesquels vous n’avez jamais le bon niveau d’information tant que vous n’êtes pas confrontés à ce handicap dans votre entourage proche. Ensuite, une découverte des atouts que peuvent proposer ce type de profil moyennant une gestion managériale adéquate. Mais au final, c’est que nous faisons au quotidien dans un environnement de travail standard : un bon manager adapte sa méthode de management à chaque profil, tous différents, de ses collaborateurs, afin de tirer le meilleur de chacun. L’avantage majeur avec Handigital, c’est qu’on connait dès le début la bonne méthode de management sans que vous n’ayez à la découvrir par vous-même comme dans un cas standard.

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Il n’y a eu aucun problème de la part des équipes. Notre surcharge de travail due à cette difficulté de trouver des profils a été la raison essentielle pour l’adhésion au projet. De plus, le projet apporte une image sociétale pour l’entreprise à laquelle l’ensemble des collaborateurs est très attaché.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Le monde logiciel est un mode technologique qui évolue sans cesse. Les langages de programmations évoluent tous les 6 mois environ pour apporter plus d’efficacité de production. La grande difficulté pour Handigital sera de rester à jour de toutes les technologies utilisées sur le marché pour continuer à être source de profils répondant aux attentes. C’est là-dessus que nous, entreprises, pouvons apporter à Handigital, car nous avons cette vision. Encore une fois c’est du gagnant-gagnant.

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Handigital : Pouvez-vous présenter le Crédit Agricole Sud Rhone Alpes en quelques lignes ?

Le Crédit Agricole Sud Rhône Alpes est une banque régionale coopérative et mutualiste qui s’étend sur trois départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes : l’Isère, la Drôme et l’Ardèche, ainsi que sur quelques communes du Sud-Est Lyonnais dans le Rhône. Ses valeurs coopératives et mutualistes sont ancrées sur le terrain de la responsabilité sociétale.

Riche de 2 200 salariés, la Caisse affiche un taux de 5.02 % de salariés en situation de handicap. Il y a 13 ans elle s’est dotée d’une politique handicap au travers de l’Association Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA). 

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

Notre relation avec Mille et un Regards est ancienne ; nous avons eu l’occasion de travailler depuis 2014 sur les passeports de compétence pour des travailleurs en situation de handicap mais aussi sur la mise en place d’une plateforme web.   

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Le projet est extrêmement innovant (sur le fond et la forme) et le thème de la formation a retenu toute notre attention ;  notre Société est très en demande de métiers du numérique pour le développement de ses activités. Nous avons aussi accueilli en 2014 un stagiaire avec un profil identique et cela a été une réussite. 

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

De tout ce que nous avons pu entrevoir, comprendre et apprendre sur l’autisme de manière « théorique » c’est surtout la présence de personnes touchées par ce handicap, leur expérience, leur vécu, leur ressenti qui a été une très grande plus-value pour la compréhension et la mise en œuvre. 

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

L’expérience de 2014 ayant été particulièrement concluante et l’équipe où a travaillé ce stagiaire en ayant gardé un excellent souvenir, cela a été un facteur propice pour que soit abordé sans crainte le projet. La journée de sensibilisation suivie par plusieurs personnes de la Caisse nous a confortés dans cette opinion. D’ores et déjà nous percevons que cette nouvelle expérience avec Mille et Un Regards s’engage au mieux.  

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

Que la formation renforce ou crée la compétence des stagiaires afin que le CDD qui suivra puisse évoluer en recrutement pour la Caisse régionale.  A défaut d’être en capacité de le concrétiser ainsi,  nous nous fixons l’objectif d’offrir le meilleur niveau d’employabilité possible dans les métiers du développement web au stagiaire que nous accueillons en le faisant travailler et monter en compétences sur les technologies les plus courues dans le domaine. 

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Handigital : Pouvez-vous présenter Raynet en quelques lignes ?

Filiale informatique de l’entreprise ARaymond, Raynet agit en tant que partenaire collaboratif pour inspirer, implémenter et délivrer des solutions IT et digitales innovantes centrées sur la création de valeur. Raynet compte 160 collaborateurs répartis en France, Allemagne, Chine et Etats-Unis.

Comment avez-vous eu connaissance du projet Handigital ?

C’est une collègue RH d’ARaymond France qui m’a transmis l’information venant du GETH

Pourquoi avoir choisi d’entrer dans le projet Handigital ? Quelles ont été vos principales motivations ?

Cela répond à un besoin de compétences numériques et à une envie de soutenir une initiative qui favorise l’employabilité de personnes autistes et en situation de handicap psychique.

Vous avez suivi la journée de sensibilisation À l’autisme et au handicap psychique inclut dans le programme pour les entreprises d’accueil : qu’en retenez-vous ?

La diversité dans l’expression du handicap : il y a autant d’autisme que d’autistes. J’ai été surprise par les chiffres sur la quantité de personnes diagnostiquées, et par l’invisibilité de ce handicap au travers les témoignages de Bruno et de l’enseignant. J’ai beaucoup appris et j’ai trouvé cette journée très bien rythmée, la qualité du contenu et des intervenants d’un très bon niveau. Je souhaite que davantage de mes collaborateurs et ma direction puissent bénéficier de cette formation.

Comment ce projet a-t-il été perçu par vos équipes ? Qu’avez-vous dÛ mettre en avant pour les fédérer autour de ce projet ?

Les perceptions ont été variées en fonction des personnes, de la perspicacité voire de l’incompréhension ou de l’enthousiasme. J’ai choisi de faire avec les personnes les plus enthousiastes au départ. Depuis certaines personnes initialement sceptiques ont montré beaucoup d’enthousiasme, grâce à la formation et la rencontre des candidats, et sont devenus des acteurs clés dans l’intégration des élèves.

Vous Êtes aujourd’hui entreprise d’accueil dans le cadre d’Handigital, projet expérimental, quelles sont vos attentes ?

J’attends de ce projet qu’il fasse la preuve que la diversité et l’inclusion, et notamment la manière dont on favorise l’inclusion, sont des facteurs clés de réussite de nos projets. Il faut dépasser nos peurs de ce que l’on ne connait pas ou mal de prime abord, notamment d’un point de vue humain. Je souhaite grandement que cette expérience soit un succès pour les deux candidats que nous accueillons.

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