Bilan Handigital Grenoble

Recrutement Handigital® : les candidatures, c’est maintenant !

16 août 2022 Handigital Handicap, Handigital, Numérique  

Tic-tac, tic-tac… Le temps est compté. Il ne vous reste plus que quelques semaines pour faire partie des futurs talents atypiques du projet Handigital®. Le recrutement pour les prochaines sessions d’Handigital® sont en cours pour un lancement en Octobre 2022 concernant Grenoble et Lyon. Alors, si vous êtes demandeur d’emploi avec une RQTH et passionné par le numérique, à vos marques, prêts, candidatez ! La date limite des candidatures est fixée, les places sont limitées, c’est désormais à vous de jouer ! 

Le projet Handigital®, c’est quoi au juste ? 

Le projet Handigital® a vu le jour en 2018 à Seyssins pour se développer ensuite à Lyon et Chambéry. C’est avant tout une école préparatoire aux métiers du numérique qui a pour but de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et de répondre à un besoin grandissant du marché en matière de compétences numériques. 

Handigital® propose des formations professionnalisantes et entièrement gratuites, dispensées par des formateurs professionnels, formés à la prise en compte des différentes situations de handicap. Notre objectif : Lutter contre les inégalités par rapport à l’accès à l’emploi. 

Handigital® c’est aussi un projet social, ambitieux et solidaire, qui a pris forme et perdure grâce à la confiance et l’engagement de nombreux partenaires et dispositifs comme la Région Auvergne Rhône-Alpes et l’AGEFIPH.

Qu’est-ce qui vous attend si vous rejoignez l’aventure Handigital® ?

Vous êtes un passionné du numérique et du digital, voire même un autodidacte du code ? Le projet Handigital® n’attend plus que vous. En rejoignant l’aventure, soyez prêt à : 

  • Intégrer un concept inédit, qui s’effectue en effectif réduit, parce que c’est mieux pour apprendre et pour tisser des liens. 
  • Suivre 8 mois de formation, mêlant heures de cours et de stage, parce que c’est ce qu’il faut pour assurer un socle minimum de connaissances en développement front-end et back-end. 
  • Bénéficier d’un accompagnement pendant et après votre formation (jusqu’à 6 mois après). 
  • Accéder à un réseau d’entreprises bienveillantes, pour effectuer vos périodes de stage en toute sérénité.
  • Emprunter un parcours adapté à votre profil pour avancer en toute confiance.

Suis-je concerné par le projet ? 

Le projet Handigital® s’adresse aux personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi et bénéficiaires d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé. Donc, si vous êtes dans cette situation, vous êtes concernés. Ensuite, on ne vous cache pas que pour intégrer la formation, mieux vaut avoir un minimum d’appétence pour le numérique, et être suffisamment motivé. Mais, quel que soit votre passif, le projet Handigital® vous ouvre les portes. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, déscolarisé depuis longue date, éloigné du marché du travail depuis un certain temps, ce n’est pas un obstacle. Des compétences plutôt que des diplômes, voilà ce que nous recherchons chez Handigital® ! 

Les profils que nous recrutons sont très variés. Chacun ayant sa propre histoire faite de trajectoires et de transitions personnelles et professionnelles. Alors, que vous soyez déscolarisé ? Que vous soyez éloigné de l’emploi ? Que vous ayez un profil neuroatypique ? Le projet Handigital® est en mesure de vous accompagner vers votre projet professionnel. 

C’est quoi la suite ? 

Une fois la formation terminée (et validée), plusieurs pistes vous sont ouvertes comme l’alternance ou les contrats de droit commun (CDD, CDI etc…). Nombreux sont nos apprenants qui ont continué leur cursus vers des spécialisations métiers en signant des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, tandis que d’autres ont choisi de poursuivre leurs études, en passant par des passerelles universitaires. Bref, les possibilités sont nombreuses à l’issue de la formation. L’avantage est que vous bénéficiez d’un cursus qui répond à la demande actuelle des entreprises avec par conséquent de multiples opportunités professionnelles à la clé. 

Alors, vous voulez rejoindre une aventure inclusive et numérique ? Ne tardez plus. Le recrutement Handigital® pour les sessions de Grenoble et Lyon, c’est maintenant. Vous avez jusqu’au 09 septembre 2022 pour envoyer votre candidature. Saisissez votre chance et donnez un nouvel élan à votre vie professionnelle, comme l’ont fait Marie, Aurélien, et bien d’autres. 

Pour candidater aux sessions d’Handigital® 2022-2023, c’est par ici que ça se passe, et si vous souhaitez encore réfléchir (mais pas trop quand même) vous pouvez visualiser l’ensemble du programme de la formation développeur web full stack en cliquant ici. 

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Formation Handicap et entreprise

23 juin 2022 Handigital Handicap, Handigital, Témoignages  

Donner les clés pour permettre aux entreprises de mieux appréhender l’accompagnement des personnes autistes : tel est l’objectif premier de la formation du projet Handigital® au mode de pensée autistique. C’est aussi le credo de Bruno Schehr et Jérôme Ecochard, consultants et formateurs TSA. Pour vous, nous les avons rencontrés. Retour sur leur parcours respectifs, leurs rôles et leurs fonctions au sein du projet Handigital®. 

Formation Handicap et Entreprise : portrait de nos formateurs 

Leur parcours en quelques mots

Des parcours riches et différents, mais la même appétence pour la formation, l’envie de partager et d’accompagner. C’est ce qui ressort des portraits de notre duo de formateurs. En effet, si Bruno Schehr et Jérôme Ecochard sont les référents de notre formation à la compréhension du mode de pensée autistique, ces deux passionnés de l’enseignement et de l’accompagnement cumulent les casquettes. Après des débuts en tant qu’informaticien, Bruno s’est dirigé vers des études de soins infirmiers. Aujourd’hui, il jongle efficacement entre son métier d’infirmier, ses fonctions de formateur et de consultant au sein du projet Handigital®, et son rôle de pair-aidant bénévole. Un goût pour les emplois du temps bien chargés qu’il partage avec Jérôme Ecochard, son binôme chez Handigital®. Après des études doubles de médecine, physiologie et physique, Jérôme s’est tout d’abord dirigé vers la recherche avant de se spécialiser dans le tutorat et l’enseignement. D’abord formateur au sein d’organismes tels que le Greta puis le CNED, Jérôme exerce aujourd’hui dans les locaux du rectorat de Grenoble où il travaille au service d’adaptation de vie scolaire au handicap pour une école inclusive, et donne des formations aux enseignants. “Je suis tombé dans l’autisme en 2003, explique Jérôme. J’ai tout d’abord effectué pas mal d’activités associatives qui m’ont permis d’acquérir de nombreuses connaissances et de me spécialiser dans l’autisme. J’ai ensuite été recruté par le rectorat pour former les enseignants à la prise en charge des élèves autistes. Aujourd’hui, je partage donc mon temps entre mes fonctions au rectorat de Grenoble et la formation chez Handigital®.” 

Deux profils différents, un même attrait pour la formation 

Même si les parcours de nos deux formateurs sont sensiblement différents, à la question “pourquoi avoir choisi de devenir formateur ?”, leurs réponses se rejoignent étroitement. “En tant que pair-aidant et infirmier, mon rôle est d’accompagner, certes, mais j’ai également pour mission de former les étudiants, nous explique Bruno. J’ai toujours aimé la formation. Et puis, j’avais pas mal de connaissances au sujet de l’autisme. Du coup, quand Jérôme m’a demandé de l’accompagner dans les formations en binôme, je n’ai pas hésité. À deux, on peut apporter bien plus aux participants”. 

Un duo complémentaire au service du projet Handigital®

Une formation qui donne les clés, pas une recette

“L’idée de la formation au mode de pensée autistique proposée au sein d’Handigital® est de donner aux personnes qui vont recevoir les apprenants toutes les clés pour savoir prendre en compte leurs différences, leurs particularités sensorielles, et les choses qui pourraient les mettre dans l’inconfort, souligne Bruno Schehr. Nous formons les tuteurs de stage et les référents administratifs de façon à ce que tout le monde ait des références communes pour accompagner au mieux les apprenants. Nous donnons des clés, pas des réponses”. Sur ce point, nos formateurs se rejoignent encore une fois pour dire que la formation à la compréhension du mode de pensée autistique s’appuie sur un fond commun, pour donner à tous en entreprise les clés pour interagir avec l’apprenant autiste. “Il n’y a pas de recette universelle ou d’outils spécifiques pour comprendre ce mode de fonctionnement cognitif, explique Jérôme. Sinon, il faudrait savoir où se place l’apprenant dans le spectre pour pouvoir mettre en place une batterie d’outils à utiliser. Mais, c’est difficilement envisageable et ce n’est pas le but de cette formation. L’objectif ici est d’avoir connaissance du mode de fonctionnement d’une personne autiste pour ensuite essayer de s’adapter.” En effet, la formation existe pour familiariser le monde de l’entreprise avec le fonctionnement cognitif particulier des personnes autistes. Selon Jérôme Écochard, tous les intervenants qui vont être en contact avec l’apprenant ont besoin de connaître ce mode de fonctionnement. Travailler en entreprise commence par un temps d’entretien au format job dating adapté. C’est pourquoi l’équipe administrative et la personne qui recrute doivent également avoir des notions de ce mode de pensée. 

Une formation ciblée pour les entreprises, mais extensible à d’autres domaines

La formation à la compréhension du mode de pensée autistique est 100 % conçue pour le monde du travail. Elle est menée de manière dynamique et ludique grâce à des exemples concrets, des supports documentaires, des mises en situation et des questionnements oraux. La méthode participative permet de faire le point sur les connaissances de base des participants. Le programme s’adresse avant tout aux tuteurs, référents, et aux membres de l’équipe avec lesquels va travailler le stagiaire d’Handigital®. Mais, il peut aussi intéresser l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Les connaissances du trouble du spectre de l’autisme progressent certes de plus en plus et les mentalités évoluent, mais la formation peut permettre de créer un effet boule de neige en permettant aux participants d’en parler autour d’eux et de diffuser leurs connaissances. “De nombreux domaines mériteraient une formation à la prise en charge des personnes autistiques, ajoute Jérôme Ecochard. C’est le cas du milieu médical, par exemple. On ne prend pas en charge une personne autiste aux urgences comme on prend en charge un individu lambda. On pourrait aussi former les intervenants dans la justice, dans la police… Bref de nombreux corps de métier nécessiteraient ce type d’intervention”. 

L’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap est un enjeu, mais aussi un défi pour l’entreprise. Les actions de formation et de sensibilisation proposées par Handigital® permettent d’envisager la collaboration sous une dimension nouvelle, avec toutes les clés en main pour qu’elle se déroule dans les meilleures conditions. Vous voulez en savoir plus sur nos programmes de formation ? Retrouvez ici toutes les informations utiles. Vous pouvez aussi nous contacter. 

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Le mécénat de compétences : un soutien essentiel pour Handigital®

2 juin 2022 Handigital Handicap, Handigital  

Vous le savez sûrement, mais l’école Handigital® bénéficie de l’aide de différents partenaires pour son fonctionnement et la gratuité de ses formations. Sans eux, notre mission serait bien plus complexe. Si notre projet a pu voir le jour et continue d’exister, c’est en partie grâce au mécénat de compétences. Alors, en quoi ce dispositif est-il une aide précieuse pour Handigital® ? De quoi s’agit-il concrètement ? Focus sur le mécénat de compétences.

Le mécénat de compétences, c’est quoi au juste ? 

Le mécénat est un dispositif qui permet de participer à la réalisation et au financement de projets, par le biais de dons bénéficiant d’avantages fiscaux. Il existe le mécénat financier qui consiste à faire un don d’argent, le mécénat en nature qui permet de faire un don de matériel par exemple, et le mécénat de compétences. 

Le mécénat de compétences est une composante du mécénat d’entreprise. Il consiste en l’apport de ressources humaines gratuites, c’est-à-dire en un prêt de compétences au profit d’une structure bénéficiaire, avec incitation fiscale. En d’autres termes, le mécénat de compétences permet à une entreprise mécène de mettre à disposition un salarié dans le but d’aider un projet bien particulier. 

Les missions peuvent prendre la forme de prestations de services au sein même de l’entreprise d’origine. Elles peuvent aussi prendre la forme d’un transfert de compétences et d’un prêt de main-d’œuvre, comme c’est souvent le cas. 

Quels sont les avantages du mécénat de compétences ?

Aujourd’hui, le mécénat de compétences se développe de plus en plus. La raison principale ? Il dispose de nombreux avantages, et ce, pour chaque intervenant. 

Les avantages pour l’entreprise donatrice

Même si le mécénat de compétences permet à l’entreprise de bénéficier d’un avantage fiscal, ce n’est pas le premier argument qui motive les employeurs à opter pour ce dispositif. En effet, le mécénat de compétences dispose avant tout d’un impact sociétal considérable. Il permet à l’entreprise mécène de soutenir des projets à fort impact social. 

Le mécénat de compétences est aussi l’occasion de développer des synergies sur des thématiques fortes au cœur des stratégies des entreprises. L’inclusion en fait d’ailleurs partie. 

Enfin, pour l’entreprise donatrice, le mécénat de compétences est aussi l’occasion de valoriser sa réputation, de soigner son image en agissant de manière positive et gratuite. Ce dispositif entre également dans le cadre des stratégies RSE (responsabilité sociale des entreprises). C’est donc un atout indéniable en termes de communication interne et externe qui valorise l’entreprise et soigne son image citoyenne. 

La plus-value pour le bénéficiaire

Le mécénat de compétences a surtout été créé pour permettre à des projets tels que Handigital® de voir le jour et de perdurer grâce à la mise à disposition de ressources coûteuses, ici gratuites. L’impact est donc bien évidemment positif. Le mécénat de compétences nous permet de bénéficier de ressources expérimentées pour avancer efficacement dans nos projets. Même si cette aide qualifiée n’est pas une aide pécuniaire, elle nous permet malgré tout de disposer d’un précieux soutien financier puisque les compétences mises à notre disposition n’impactent pas sur notre budget de fonctionnement. 

Le mécénat de compétences nous permet également de créer des partenariats et de faciliter les sources de financement de nos différentes actions. Il nous permet de nous faire connaître, de multiplier notre impact, de diversifier nos soutiens et de renforcer nos liens avec les entreprises. 

Les avantages pour les salariés

Le mécénat de compétences est une solution gagnante à tous niveaux puisque chaque acteur en profite. C’est donc également le cas des collaborateurs qui reconnaissent que le dispositif procure un véritable épanouissement professionnel. En effet, le mécénat de compétences permet de diversifier les expériences, de renforcer l’employabilité, et de donner du sens au travail en s’ouvrant aux autres. Si les entreprises y voient un enjeu d’image avant tout, les salariés y trouvent une tout autre motivation. En s’engageant sur leur temps de travail et non sur leur temps personnel, ils ont l’occasion de vivre une aventure humaine et engagée. Ils peuvent enfin donner du sens à leur travail, et c’est ce qui est de plus en plus recherché aujourd’hui. Les nouvelles tendances structurelles, les enjeux humains, les nouvelles aspirations quotidiennes poussent les salariés vers une quête de sens qu’ils peuvent enfin assouvir grâce au mécénat de compétences. 

Plus qu’un simple dispositif, le mécénat de compétences est un véritable outil qui permet de s’impliquer citoyennement. Il a pour ambition de placer l’engagement au cœur du travail. C’est une façon de se réaliser en mettant ses compétences au service des autres. Le mécénat de compétences est donc une mission porteuse de sens et d’avantages pour l’ensemble des acteurs qui y participent. C’est aussi un soutien indiscutable pour Handigital® qui nous permet de développer notre impact social et de conserver l’entière gratuité de nos formations. 

Vous voulez vous aussi soutenir notre projet et devenir partenaire d’Handigital®. N’hésitez pas à nous contacter !

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Le soutien financier de nos partenaires : une condition essentielle pour la gratuité du projet Handigital®

19 mai 2022 Handigital Handicap, Handigital, Numérique  

Handigital®, c’est une école de formations préparatoires aux métiers du numérique. Prioritairement ouverte, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap, elle accueille chaque année des profils atypiques, bénéficiaires d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Mais, Handigital® c’est aussi et surtout des formations 100 % gratuites pour nos apprenants. Le cursus est entièrement financé et aucune contrepartie financière n’est demandée pour intégrer nos formations. Alors, comment est-ce possible ? Et pourquoi est-ce que cela nous tient tant à cœur ? Focus sur la gratuité de nos formations et sur l’importance du soutien financier pour le projet. 

Handigital® : la gratuité des formations pour l’égalité des chances

Chez Handigital®, les apprenants du projet sont pris en charge à 100 %. Alors, pourquoi un tel avantage alors que la plupart des formations sont payantes ou finançables ? Tout simplement parce qu’il était important pour nous de rendre la formation accessible au plus grand nombre. Les apprenants du projet sont tout d’abord bénéficiaires d’une RQTH. Ils sont pour la plupart en recherche d’emploi, souvent déscolarisés… voire même exclus du système scolaire classique et non identifiés par les services publics de l’emploi. Les profils sont divers. Certains candidats au projet présentent des troubles psychiques, d’autres sont autistes de niveau I sans déficience intellectuelle, quand d’autres ont contracté un handicap (moteur et troubles associés, maladie invalidante…) en cours de vie… Ils ont tous une histoire, un passif parfois difficile à accepter, mais aussi un défi personnel à relever. L’enjeu de notre école va donc bien au-delà de leur situation de handicap et de la formation. C’est pour cette raison que nous nous sommes engagés à leur faciliter la tâche au moins sur un point : l’aspect financier de la formation. Le cursus est entièrement gratuit. Seuls une RQTH, une bonne dose de motivation et un attrait certain pour le numérique sont requis pour intégrer nos différents sites. 

Le soutien financier : une condition essentielle pour assurer la gratuité de nos formations

Pour garantir cette gratuité, nous avons la chance de pouvoir profiter de différents dispositifs comme le Mécénat de compétences par exemple, qui nous permet de bénéficier de ressources humaines coûteuses, totalement gratuites grâce au principe du dispositif.

Mais, le soutien financier nous est également indispensable. C’est pourquoi le projet Handigital® est aussi financé par des fonds publics et privés. La région Auvergne-Rhône-Alpes ou encore l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) contribuent au projet. Des partenaires privés tels que APICIL Action Sociale, AG2R La Mondiale, La Fondation Pierre Dumas, Visiativ, Tereva, Mabeo Industrie etc. nous soutiennent également. La gratuité de la formation Handigital® est un élément clé de la réussite de nos apprenants. C’est aussi une condition essentielle à l’accomplissement de nos différents projets que vous pouvez vous aussi soutenir. 

Comment apporter un soutien financier au projet Handigital® ? 

L’enjeu du projet Handigital® est double puisqu’il s’agit à la fois de répondre aux besoins en compétences, souvent non comblés, des entreprises du secteur du numérique, et de favoriser l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi et en situation de handicap. Un enjeu de taille, auquel vous pouvez vous aussi participer ! 

Vous pouvez rejoindre l’aventure Handigital®, apporter votre contribution et soutenir nos initiatives. Vous pouvez financer le projet grâce au don, bien entendu, mais il existe également d’autres moyens pour contribuer à la gratuité du projet, à savoir : 

  • L’accord handicap : il permet de vous engager dans l’accueil, l’insertion professionnelle, et l’insertion durable des personnes en situation de handicap. En signant par exemple un partenariat conventionné avec Handigital®, vous œuvrez directement pour la formation, l’insertion sociale et professionnelle des publics en situation de handicap.
  • La politique RSE : en lien avec votre politique handicap et RSE, vous pouvez soutenir notre projet social et solidaire. Vous participez ainsi à la montée en compétences des personnes en situation de handicap, tout en leur permettant de s’insérer durablement sur le marché de l’emploi. Vous contribuez ainsi à une partie des enjeux actuels grâce à un impact positif sur la société. 
  • L’accord-cadre : vous pouvez également avoir recours à un accord-cadre pour soutenir le projet Handigital®, et dont l’objectif serait de former et d’amener vers l’emploi durable des publics en situation de handicap.

Vous l’aurez compris, la gratuité de nos formations est un critère qui nous tient vraiment à cœur. C’est une condition sine qua non pour permettre à nos apprenants de revenir sur le devant de la scène et saisir leur seconde chance. Et cette gratuité repose en partie sur nos partenaires financiers. Devenez vous aussi financeur du projet et soutenez Handigital® grâce aux différents moyens qui s’offrent à vous ! N’hésitez pas à nous contacter pour davantage d’informations.

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Pourquoi le process Handigital est-ce qu’il vous faut

17 mai 2022 Handigital Handicap, Handigital, Numérique  

Le numérique vous passionne ? Vous êtes bénéficiaire d’une RQTH et avez un projet de reconversion professionnelle ou un projet professionnel dans le numérique ? Sachez que les métiers du digital s’adressent désormais à tous les profils. En effet, le secteur est toujours en pleine expansion malgré le contexte… ou plutôt en partie grâce au contexte. Eh oui, depuis la pandémie, la digitalisation a littéralement explosé. Le secteur du numérique est donc un secteur porteur qui promet de belles perspectives. Mais, pour réussir votre projet, une formation s’impose. Alors, laquelle choisir ? Voici les 7 raisons qui vont vous démontrer pourquoi le process Handigital® est ce qu’il vous faut. 

Handigital® est une ecole du numerique qui fait bouger les lignes

Le projet Handigital® a été fondé par Fabrice AUTISSIER et s’adresse en priorité aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes motivé et que le numérique vous anime, sachez que votre situation de handicap ou votre profil atypique ne sont pas un obstacle. Depuis sa création, l’école accueille à chaque session des profils différents (TDAH, Troubles Psychiques, HPI, Hypersensibilité, Autisme sans déficience intellectuelle, etc.) qui font la richesse de l’école et du projet. Notre formation comporte d’ailleurs un module d’habiletés sociales pour vous guider dans votre employabilité et votre inclusion professionnelle à l’issue de la formation. 

Chaque session s’effectue en effectif réduit

Si vous vous souvenez des classes surchargées de votre scolarité, vous savez qu’un effectif trop important n’est pas le meilleur moyen pour apprendre dans de bonnes conditions. C’est pourquoi le process Handigital® a opté pour des sessions de 8 à 10 élèves maximum. Cela permet à chaque apprenant de trouver aisément sa place au sein du groupe, de favoriser l’entraide et la bienveillance, sans oublier la proximité avec l’équipe pédagogique rendue possible grâce à cet effectif restreint. 

La formation est entierement gratuite 

La grande particularité du concept Handigital® réside dans la gratuité. La formation développeur web full stack niveau 4 et 5 est entièrement financée par des fonds publics et privés. En effet, le projet Handigital® est soutenu par de nombreux partenaires tels que AG2R La Mondiale, l’Agefiph, la région Auvergne-Rhône-Alpes, la fondation Pierre Dumas, ou encore APICIL Actions Sociales. “Le but était pour nous de donner accès à la formation au plus grand nombre, dans une logique d’égalité des chances pour tous.” Fabrice AUTISSIER. 

Handigital® offre l’acces a un large reseau d’entreprises partenaires

Le grand intérêt de la formation développeur web full stack est qu’elle se divise en une partie théorique composée de cours, et une partie pratique composée de stages. Le fait de contacter une entreprise pour effectuer son stage peut effrayer plus d’un apprenant. En choisissant le projet Handigital®, nous vous proposons de faire le lien avec toutes les entreprises que vous auriez préalablement identifiés dans vos recherches de stage. 

Nous vous proposons aussi un accès à notre réseau d’entreprises partenaires pour effectuer votre stage… et peut-être davantage. En effet, nous nous efforçons de vous proposer des propositions de stages en entreprises préalablement validés par nos chargées de développement. 

A noter que toutes les entreprises qui s’impliquent dans le projet Handigital® ont été formées par nos soins à la prise en compte des situations de  handicap en entreprise et au mode de pensée autistique notamment. Votre inclusion professionnelle en est donc facilitée. 

Une formation et un referentiel qui repondent a la demande du marche

Handigital®, ce sont des formations professionnalisantes qui répondent parfaitement aux besoins actuels des entreprises. La formation développeur web full stack niveau 4 et 5 couvre les différents métiers du développeur web et est particulièrement adaptée pour répondre aux attentes du marché. Le métier de développeur web fait partie des métiers du numérique les plus demandés encore aujourd’hui. 

Handigital® propose également des formations d’initiation et de perfectionnement aux compétences numériques ainsi que sur l’usage sûr et critique des technologies de la société et de l’information. Des cursus de formations collectifs permettant d’obtenir une attestation de compétences garantie par des formateurs agrées. 

Handigital® permet de renouer avec le monde du travail 

Les promotions précédentes l’ont démontré : intégrer une formation Handigital® permet de reprendre confiance et de se tourner définitivement vers l’avenir. Et pas n’importe lequel, un avenir parsemé de nombreuses opportunités. La plupart de nos apprenants ont pu reprendre définitivement le chemin de l’emploi à l’issue de la formation et des périodes de stages (82% de taux de sortie positive). D’autres ont décidé de se tourner vers des formations universitaires grâce aux passerelles mises en place entre Handigital® et ses organismes partenaires. 

Le process Handigital® permet d’integrer un secteur prometteur 

La digitalisation est omniprésente et le numérique a encore une fois démontré son importance durant la période de pandémie et de confinement. Les métiers du numérique sont plus que jamais d’actualité. Cependant, même si vous possédez de bonnes bases et êtes de nature autodidacte, une bonne formation reste un excellent atout pour intégrer le secteur du numérique. En choisissant le process Handigital®, vous bénéficiez d’une formation adaptée à la demande, d’un suivi personnalisé et d’un vaste réseau pluridisciplinaire. Tous les ingrédients nécessaires pour réussir votre projet professionnel !

Toutes ces raisons vous ont persuadé que c’est le process Handigital® qu’il vous faut ? Dans ce cas, n’attendez plus, et postulez en ligne. Les sites de Grenoble, Lyon et Chambéry vous accueillent. Retrouvez toutes les informations disponibles sur notre site.

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Recrutement entreprises d’accueil Handigital® : Joignez-vous au projet et faites bouger les lignes !

12 mai 2022 Handigital Handicap, Handigital  

Handigital®, c’est avant tout une école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, et à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. C’est aussi un projet ambitieux, dont la réussite repose en grande partie sur l’engagement de nos partenaires. Les entreprises d’accueil du projet Handigital® jouent un rôle capital dans l’inclusion de nos apprenants. C’est pourquoi nous sommes en recherche constante de partenaires engagés. L’aventure vous tente ? Vous voulez en savoir davantage sur la mission d’une entreprise d’accueil ? On vous dit tout. 

C’est quoi “etre entreprise d’accueil” pour le projet Handigital® ?

Avant d’entrer dans le détail, faisons un bref rappel sur l’école Handigital®. En intégrant nos formations, les apprenants du projet se lancent dans un cursus d’une durée de 9 mois. Ce temps de formation se divise entre 720 heures de cours théoriques, et 300 heures de stage d’application en entreprise. De la théorie et de la pratique, le combo gagnant pour une insertion professionnelle réussie ! Pour cela, nous avons besoin d’entreprises partenaires, qui s’engagent à accueillir nos apprenants pour effectuer leurs périodes de stage et mettre en pratique leurs connaissances sur le terrain. Alors, l’idée vous plaît bien, mais plusieurs aspects vous freinent ? Rassurez-vous, nous avons pensé à tout pour rendre ce partenariat le plus enrichissant possible pour tous les acteurs. 

Les avantages de devenir entreprise d’accueil Handigital®

Si pour l’instant le fait de devenir entreprise d’accueil d’une personne en situation de handicap vous rend frileux, nous allons vous démontrer qu’au contraire, ce partenariat peut cacher de réels avantages pour votre entreprise.

Vous devenez acteur engagé et participez a faire bouger les lignes

C’est le principal avantage de devenir entreprise partenaire du projet Handigital®. Aujourd’hui, les personnes en situation de handicap se heurtent encore à de nombreux clichés qui impactent fortement leur inclusion professionnelle. Les chiffres le prouvent : le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. En adhérant au projet, vous apportez votre contribution pour changer la donne. Vous participez à la construction durable de l’entreprise de demain : une entreprise inclusive pour qui le handicap n’est plus un frein, mais qui est au contraire synonyme d’opportunités. Le recrutement de personnes en situation de handicap et de profils atypiques est aussi l’occasion de montrer à vos collaborateurs votre ouverture d’esprit. 

Vous n’avez rien a débourser

Le projet Handigital® se distingue par son entière gratuité. Nos apprenants ne payent rien. La formation est entièrement financée par des fonds publics et privés. En tant qu’entreprise d’accueil, vous n’aurez rien à débourser non plus puisque la rémunération du stagiaire est prise en charge par la Région. Nous vous demandons juste de vous engager à signer avec l’apprenant un CDI, un CDD de 10 à 12 mois, un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, ou une collaboration sous forme de mise à disposition avec le secteur du travail protégé et adapté. Bien entendu, tout ceci sous réserve que le stage se passe bien, et que l’apprenant valide sa formation ! 

Vous bénéficiez d’une formation 

Le projet Handigital® accueille des profils divers et variés, pour la plupart atypiques. Cette particularité peut freiner certaines entreprises qui craignent de se sentir démunies face à certains profils. C’est pourquoi nous nous engageons à vous former à la question du handicap et à la prise en compte du mode de pensée autistique. C’est selon nous le meilleur moyen de lever les préjugés et les méconnaissances du handicap au travail, et de permettre à nos apprenants de s’épanouir pleinement en stage et révéler tout leur potentiel en se sentant en confiance et compris. 

Vous simplifiez votre recrutement

Avoir recours à l’alternance est souvent synonyme de démarches administratives fastidieuses. En devenant entreprise partenaire du projet Handigital®, vous vous affranchissez de ce côté rébarbatif. Vous êtes accompagné de A à Z dans votre démarche. Nous effectuons également un suivi continu de nos alternants. Les échanges entre l’entreprise et l’école ne sont donc jamais rompus, au profit d’une parfaite entente et d’un climat de confiance. 

Vous profitez des avantages de l’alternance 

L’alternance regorge d’avantages. En participant au projet Handigital®, vous avez accès à un panel de candidats motivés pour, pourquoi pas, trouver le prochain talent qu’il manquait justement à vos équipes. Accueillir un apprenant Handigital®, c’est aussi l’occasion d’apprécier ses compétences durant une longue période avant de prendre votre décision et décider d’aller plus loin ou pas avec lui. C’est un moyen de répondre à un besoin, tout en sécurisant l’inclusion professionnelle. Sans oublier que nos formations qualifiantes répondent à vos attentes.

Devenir entreprise d’accueil du projet Handigital® est donc un échange gagnant-gagnant. Il s’agit d’une action lourde de sens pour nos apprenants, une belle démarche citoyenne à leur égard, également source d’avantages pour vous en tant qu’entreprise. 

Alors, si vous aussi vous souhaitez faire comme Ives, Enalean ou encore DigiSchool. Si vous souhaitez contribuer à l’inclusion des personnes en situation de handicap et des profils atypiques, devenez partenaire du projet Handigital® et contactez-nous. Nous recherchons justement des entreprises d’accueil pour les apprenants de nos nouvelles sessions de Chambéry, Grenoble et Lyon ! 

Vous hésitez encore… Alors n’hésitez à visualiser notre documentaire Handigital® et nos capsules vidéos de témoignages entreprises sur notre chaîne YouTube Handigital® !

 

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Recrutement Handigital® : les candidatures, c’est maintenant !

5 mai 2022 Handigital Handigital  

Tic-tac, tic-tac… Le temps est compté. Il ne vous reste plus que quelques semaines pour faire partie des futurs talents atypiques du projet Handigital®. Le recrutement pour les prochaines sessions d’Handigital® sont en cours pour un lancement en septembre 2022 concernant Chambéry et un lancement en Octobre 2022 pour Grenoble et Lyon. Alors, si vous êtes demandeur d’emploi avec une RQTH et passionné par le numérique, à vos marques, prêts, candidatez ! La date limite des candidatures est fixée, les places sont limitées, c’est désormais à vous de jouer ! 

Le projet Handigital®, c’est quoi au juste ?

Le projet Handigital® a vu le jour en 2018 à Seyssins pour se développer ensuite à Lyon et Chambéry. C’est avant tout une école préparatoire aux métiers du numérique qui a pour but de favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et de répondre à un besoin grandissant du marché en matière de compétences numériques. 

Handigital® propose des formations professionnalisantes et entièrement gratuites, dispensées par des formateurs professionnels, formés à la prise en compte des différentes situations de handicap. Notre objectif : Lutter contre les inégalités par rapport à l’accès à l’emploi. 

Handigital® c’est aussi un projet social, ambitieux et solidaire, qui a pris forme et perdure grâce à la confiance et l’engagement de nombreux partenaires et dispositifs comme la Région Auvergne Rhône-Alpes et l’AGEFIPH.

Qu’est-ce qui vous attend si vous rejoignez l’aventure Handigital® ?

Vous êtes un passionné du numérique et du digital, voire même un autodidacte du code ? Le projet Handigital® n’attend plus que vous. En rejoignant l’aventure, soyez prêt à : 

  • Intégrer un concept inédit, qui s’effectue en effectif réduit, parce que c’est mieux pour apprendre et pour tisser des liens. 
  • Suivre 8 mois de formation, mêlant heures de cours et de stage, parce que c’est ce qu’il faut pour assurer un socle minimum de connaissances en développement front-end et back-end. 
  • Bénéficier d’un accompagnement pendant et après votre formation (jusqu’à 6 mois après). 
  • Accéder à un réseau d’entreprises bienveillantes, pour effectuer vos périodes de stage en toute sérénité.
  • Emprunter un parcours adapté à votre profil pour avancer en toute confiance.  

Suis-je concerné par le projet ?

Le projet Handigital® s’adresse aux personnes inscrites en tant que demandeurs d’emploi et bénéficiaires d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé. Donc, si vous êtes dans cette situation, vous êtes concernés. Ensuite, on ne vous cache pas que pour intégrer la formation, mieux vaut avoir un minimum d’appétence pour le numérique, et être suffisamment motivé. Mais, quel que soit votre passif, le projet Handigital® vous ouvre les portes. Que vous soyez à la recherche d’un emploi, déscolarisé depuis longue date, éloigné du marché du travail depuis un certain temps, ce n’est pas un obstacle. Des compétences plutôt que des diplômes, voilà ce que nous recherchons chez Handigital® ! 

Les profils que nous recrutons sont très variés. Chacun ayant sa propre histoire faite de trajectoires et de transitions personnelles et professionnelles. Alors, que vous soyez déscolarisé ? Que vous soyez éloigné de l’emploi ? Que vous ayez un profil neuroatypique ? Le projet Handigital® est en mesure de vous accompagner vers votre projet professionnel. 

C’est quoi la suite ?

Une fois la formation terminée (et validée), plusieurs pistes vous sont ouvertes comme l’alternance ou les contrats de droit commun (CDD, CDI etc…). Nombreux sont nos apprenants qui ont continué leur cursus vers des spécialisations métiers en signant des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, tandis que d’autres ont choisi de poursuivre leurs études, en passant par des passerelles universitaires. Bref, les possibilités sont nombreuses à l’issue de la formation. L’avantage est que vous bénéficiez d’un cursus qui répond à la demande actuelle des entreprises (c’est d’ailleurs pour ça que la formation développeur web fullstack Handigital® est labellisée Grande École du Numérique) avec par conséquent de multiples opportunités professionnelles à la clé. 

Alors, vous voulez rejoindre une aventure inclusive et numérique ? Ne tardez plus. Le recrutement Handigital® pour les sessions de Chambéry, Grenoble et Lyon, c’est maintenant. Vous avez jusqu’au 08 juillet 2022 pour envoyer votre candidature. Saisissez votre chance et donnez un nouvel élan à votre vie professionnelle, comme l’ont fait Marie, Aurélien, et bien d’autres. 

Pour candidater aux sessions d’Handigital® 2022-2023, c’est par ici que ça se passe, et si vous souhaitez encore réfléchir (mais pas trop quand même) vous pouvez visualiser l’ensemble du programme de la formation développeur web full stack en cliquant ici. 

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Recrutement Handigital® Grenoble et Lyon : les nouvelles sessions a venir

10 mai 2021 Handigital Handigital No Comments  

Appel à tous les mordus du numérique, les passionnés du digital et les développeurs en herbe. Handigital® ouvre de nouvelles sessions de recrutement pour les sites de Grenoble (Seyssins) et Lyon (Saint-Priest) à partir de septembre 2021. Alors, le développement web vous attire et vous avez une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou êtes en cours de reconnaissance) ? N’attendez plus pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle. Les inscriptions, c’est maintenant mais attention : les places sont limitées !

C’est quoi le projet Handigital® ?

Alors, pour rappel ou pour les nouveaux arrivants qui découvrent tout juste notre concept, le projet Handigital® est né en 2018 à Seyssins sous l’impulsion de Fabrice Autissier. Offre alternative de formations aux métiers du numérique, le projet Handigital® a pour but de faire bouger les lignes en permettant à un public souvent fragilisé, déscolarisé et touché par le chômage de longue durée, d’intégrer une formation qui répond à la demande du marché.

Divisé en trois pôles (Seyssins, Saint-Priest et Chambéry) Handigital® accueille en effet un public atypique. Haut Potentiel Intellectuel, troubles dys, troubles du spectre de l’autisme de niveau 1 sans déficience intellectuelle, troubles psychiques etc. sont autant de profils qui ont composé nos sessions précédentes. Le projet Handigital® repose tout d’abord sur une équipe pédagogique formée à la prise en compte des  différentes typologies de handicap ainsi qu’au mode de pensée autistique, qui encadre les apprenants. Mais, il comprend également la participation d’entreprises partenaires formées elles aussi à la prise en compte des différentes situations de handicap.

Une formation qualifiante

Le projet Handigital®, qui bénéficie d’ailleurs du label Grande École du Numérique, propose plusieurs formations, dont la formation développeur web full stack de niveau 4 et 5 qui se déroule en effectif réduit (10 à 12 apprenants maximum). Composée de 600 heures de formation et 288 heures de stage en entreprise, la formation développeur web full stack présente plusieurs intérêts pour l’apprenant. Tout d’abord, elle répond parfaitement aux besoins actuels des entreprises. Elle assure également un socle de connaissances en développement front-end et back-end suffisant qui vous permet de débuter efficacement en entreprise sur des postes junior ou de poursuivre avec une formation diplômante en alternance de niveau supérieure. Enfin, elle propose une inclusion professionnelle progressive pour l’apprenant, un plus non négligeable pour reprendre en main votre parcours professionnel.

La description répond à vos attentes, mais vous vous demandez sûrement combien coûte cette formation ? Rassurez-vous, le projet Handigital® a également pensé à ce détail. La formation développeur web full stack est non seulement professionnalisante, mais elle est également entièrement gratuite pour l’apprenant, grâce au soutien de nos différents partenaires financiers comme la Région AURA, l’AGEFIPH mais aussi APICIL Actions sociales, AG2R et la fondation Pierre DUMAS.

Donc pour résumer, la formation développeur web full stack Handigital®, c’est :

  • 8 mois de formation ;
  • 600 heures de cours ;
  • 288 heures de stage en entreprise réparties en 2 périodes de stage ;
  • Un cursus entièrement pris en charge pour les apprenants ;
  • Des périodes de stages entièrement pris en charge pour les entreprises ;
  • Une formation professionnalisante qui répond aux besoins actuels du marché du travail ;
  • Une proximité idéale entre apprenants et équipe pédagogique permis par l’effectif réduit de chaque promotion ;
  • Un accompagnement adapté ;
  • Un réseau d’entreprises et des partenariats d’exception ;
  • Des formateurs, des tuteurs/référents et des entreprises partenaires formés à la prise en compte des différents types de handicaps.

Le retour a l’emploi grace au projet Handigital®

Pour commencer, à l’issue de la formation développeur web full stack, sous réserve qu’elle soit validée et que votre période de stage se soit bien déroulée, vous bénéficierez d’un CDD de 6 à 12 mois dans votre entreprise d’accueil ou d’un contrat en alternance (professionnalisation ou apprentissage). Un bon début vous ne trouvez pas ? De nombreux apprenants ont ensuite pu obtenir un renouvellement de ce CDD, qui s’est parfois même transformé en CDI. Intégrer la formation développeur web full stack du projet Handigital®, c’est s’assurer l’accès à de nombreux débouchés professionnels. Les chiffres et bilans de nos sessions précédentes sont d’ailleurs plus qu’encourageants. Certains apprenants ont pu signer des contrats de professionnalisation, tandis que d’autres ont choisi de poursuivre leurs études en accédant à des passerelles universitaires. Si vous souhaitez en savoir davantage, n’hésitez pas à découvrir le parcours inspirant de nos apprenants tels que Marie ou encore Aurélien, à travers leurs interviews sur notre blog.

Le numérique fait partie de vos passions ? Vous êtes détenteur d’une RQTH ? Et surtout, vous disposez d’une bonne dose de motivation ? N’attendez plus, le projet Handigital® recrute les prochains apprenants qui intégreront les locaux de Grenoble et de Lyon.

Notre but est de susciter des vocations et de promouvoir l’inclusion en permettant aux personnes en situation de handicap de reprendre durablement le chemin de l’emploi. Alors, si la formation vous intéresse, mais que vous avez besoin davantage de détails, vous pouvez certes cliquer ici. Mais, si vous vous reconnaissez dans la description du candidat idéal, et que cet article a suffi pour vous décider, cliquez ici pour postuler.

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Handigital Rentrée

Recrutement Handigital® : Dernier appel pour Chambéry et lancement pour Lyon

15 décembre 2020 priscilla Handigital No Comments  

Avis à tous les passionnés du digital et les mordus du numérique ! Handigital® recrute pour ses deux sites de Lyon et Chambéry. Les places sont limitées et les inscriptions bientôt terminées pour Chambéry. Alors, si vous êtes bénéficiaire d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, ou en cours de reconnaissance, et si vous avez envie de donner un nouvel élan à votre projet professionnel, c’est le moment ou jamais ! 

Vous avez besoin de quelques rappels au sujet de l’école et de la formation proposée ? Vous voulez être certain d’avoir le profil pour intégrer le projet Handigital® ? On vous aide à vous décider. 

Le projet Handigital®, c’est quoi ? 

Né à Seyssins en 2018, Handigital® c’est aujourd’hui 3 pôles de formation situés à Seyssins, Lyon et Chambéry. Le projet dispose désormais du label Grande École du Numérique et propose des formations qualifiantes via un cursus gratuit et entièrement financé par des partenaires d’exception. 

Le projet Handigital® est encadré par une équipe pédagogique au top, constituée de formateurs professionnels, formés eux-mêmes aux différents types de handicaps et au mode de pensée autistique notamment. Le projet Handigital® c’est également un réseau d’entreprises bien fourni (accompagnées et formées par nos soins), idéal pour effectuer vos périodes de stage. 

Une formation qualifiante 

La formation “développeur web full stack” se déroule en effectif réduit (10 à 12 personnes au maximum). Elle répond tout particulièrement à la demande du marché et aux besoins actuels des entreprises, et propose une inclusion professionnelle progressive pour l’apprenant. Elle est construite autour de différents modules :

  • le module savoir-être et connaissance de l’entreprise ;
  • le module design d’interface ;
  • le module gestion de projet et agilité ;
  • le module développeur front-end ; 
  • le module développeur back-end ;
  • les stages en entreprise. 

En intégrant la formation “développeur web full stack”, vous bénéficiez de 600 heures de formation et de 288 heures de stage en entreprise. L’objectif est d’assurer un socle de connaissances en développement front-end et back-end, qui permette à l’apprenant de débuter efficacement en entreprise, ou de raccrocher une formation diplômante en alternance. 

Retrouvez toutes les informations relatives à cette formation ici. 

Le projet Handigital®, c’est pour qui ? 

Le projet Handigital® s’adresse aux personnes en situation de handicap, bénéficiaires d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé. Lors de nos sessions précédentes, nous avons pu accueillir des profils très variés et atypiques, tels que des personnes à haut potentiel intellectuel, des apprenants atteints de troubles du spectre de l’autisme de niveau 1 sans déficience intellectuelle, de troubles dys, de TDAH, etc. 

Ce que nous recherchons avant tout, ce sont des apprenants motivés et animés par le numérique. Si vous êtes éloigné de l’emploi depuis une longue période ou si vous êtes déscolarisé depuis un certain temps, ce n’est pas un obstacle. Quels que soient votre passif et votre expérience professionnelle, vous pouvez trouver votre place au sein du projet si vous êtes motivé. Notre équipe de formateurs ainsi que nos entreprises partenaires sont formées aux différents types de handicaps, et notre formation comprend un module d’accompagnement collectif et individuel aux “habiletés sociales et connaissances de l’entreprise”. Vous aurez donc toutes les cartes en main pour réussir pleinement votre inclusion. 

Et aprÈs la formation ? 

À l’issue de la formation “développeur web full stack”, les apprenants bénéficient d’un CDD de 10 à 12 mois minimum dans leur entreprise d’accueil, sous réserve que la formation soit validée et que la période de stage se soit bien déroulée, bien entendu. De nombreux apprenants ont pu obtenir un renouvellement de ce contrat, et parfois même un CDI. 

Les sessions précédentes ont permis le retour en emploi de nombreux apprenants. Certains ont pu signer des contrats de professionnalisation, d’autres ont poursuivi leurs études grâce à des passerelles universitaires (80 % de sorties positives). Si vous voulez en savoir davantage, n’hésitez pas à lire les premières interviews de nos apprenants dans la section actualités de notre site. 

De plus, il ne faut pas oublier que le secteur numérique est en demande. Le métier de développeur web fait d’ailleurs partie des postes les plus recherchés dans ce domaine. 

 

Alors, pour résumer, le projet Handigital® c’est :

  • un concept inédit ; 
  • 8 mois de formation ;  
  • 600 heures de cours ; 
  • 288 heures de stage ; 
  • un cursus pris en charge à 100 %  ; 
  • une inclusion professionnelle progressive ;
  • un accompagnement pendant et après la formation (jusqu’à 6 mois après la fin de la formation) ; 
  • une formation qui répond à la demande des entreprises ; 
  • un effectif réduit (de 10 à 12 élèves) qui permet une proximité idéale entre apprenants ainsi qu’avec l’équipe pédagogique ; 
  • des formateurs, entreprises partenaires et tuteurs formés à la prise en compte des situations de handicap ; 
  • de nombreuses opportunités à la clé. 

 

Vous êtes convaincu ? N’hésitez plus et rejoignez-nous ! C’est par ici que ça se passe ! 

Si vous pensez que la formation pourrait intéresser une personne de votre entourage, n’hésitez pas à relayer l’information. Les recrutements pour le site de Chambéry se terminent bientôt, et les recrutements pour le site de Lyon commencent à partir de janvier 2021. 

 

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Handigital® : Lauréat de la Fondation Pierre DUMAS

10 décembre 2020 priscilla Handicap, Handigital No Comments  

En 2018, la première école du projet Handigital® voyait le jour à Seyssins (38). Depuis, le projet a pris de l’ampleur avec un second site ouvert à Saint-Priest (69) en 2019, des sessions qui s’enchaînent et se multiplient, mais surtout avec un troisième site à venir sur Chambéry. Et c’est en partie grâce à la Fondation Pierre Dumas que cette troisième école a pu voir le jour. En effet, Handigital® s’est vu décerner le prix Pierre Dumas 2019. Une récompense qui permet au projet de grandir davantage et d’aider toujours plus de personnes en situation de handicap à reprendre le chemin de l’emploi. Retour sur cette remise de prix pleine de sens et d’encouragement pour l’école. 

La fondation Pierre Dumas

Créée en 2005 par l’épouse de Pierre Dumas, Janine Dumas, la Fondation Pierre Dumas-Institut de France encourage les projets innovants dans tous les domaines de la communication, en France, mais aussi en Europe. Elle porte une attention particulière aux actions entreprises en Pays de Savoie ou menées par des personnes originaires de ce territoire. Chaque année, elle remet donc un prix visant à encourager ou aider de nouvelles initiatives. 

Handigital® a donc reçu le prix Pierre Dumas 2019 pour la création de sa toute nouvelle école à Chambéry. Un nouveau site qui accueillera ses tous nouveaux apprenants en janvier prochain, afin de répondre favorablement aux besoins des entreprises de la région, et de permettre le retour à l’emploi de personnes en situation de handicap. 

Le projet Handigital®

La naissance du projet

Handigital® est la première école préparatoire aux métiers du numérique, prioritairement ouverte, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap, et aux profils neuroatypiques (troubles DYS, trouble du spectre autistique sans déficience intellectuelle, etc.). 

Le projet est né en 2018. À la tête de cette initiative : Fabrice Autissier, dirigeant de l’entreprise Mille et un Regards et anciennement salarié dans le secteur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C’est suite à un besoin de compétences qu’est née l’idée du projet. Pour assurer la partie développement web au sein de l’entreprise Mille et Un Regards, Fabrice Autissier souhaitait recruter des personnes bénéficiaires d’une RQTH. Il s’est alors vite aperçu du manque de ressources évident. Il y avait d’un côté un secteur numérique en demande, et de l’autre, un public, à savoir les personnes en situation de handicap, dont le taux de chômage était deux fois supérieur au taux de chômage du public classique, et qui n’était pas ou peu formé aux métiers du web. 

De plus, il n’existait pas d’actions ou de formations dans le domaine du numérique, accessibles aux personnes en situation de handicap éloignées de l’emploi, mais passionnées par l’informatique et le web. C’est ainsi qu’après deux années d’étude, le projet est né, grâce notamment au soutien de la région AURA, de l’AGEFIPH, mais aussi d’entreprises privées comme AG2R La Mondiale, ou encore APICIL Action Sociale. 

Handigital® aujourd’hui

Aujourd’hui, Handigital® ce sont donc trois sites, situés à Seyssins, Saint-Priest, et prochainement à Chambéry, qui accueillent des sessions de 10 à 12 apprenants. Construit sur la base d’un référentiel de certification de niveau 4 et 5, le cursus « Développeur Web Full Stack” emmène les élèves pour 888 heures de formation éclatées en différents modules, dont 288 heures de stage en entreprise. Le cursus comprend également un module nommé “savoir-être et connaissances de l’entreprise” destiné à favoriser l’employabilité des apprenants. 

Handigital® s’engage également à former les tuteurs et référents des différentes entreprises partenaires, à la compréhension de l’autisme et du mode de pensée autistique, du handicap psychique et des troubles dys, afin que les stages et l’inclusion professionnelle des apprenants se passent dans les meilleures conditions. Un suivi des apprenants et des entreprises partenaires (jusqu’à 6 mois après la formation) qui porte ses fruits puisque les bilans des sessions précédentes sont plus qu’encourageants (80% de sorties positives). Ils témoignent du retour à l’emploi de nombreux apprenants, ou de la poursuite d’études grâce à des passerelles universitaires notamment. 

C’est dans cet état d’esprit que Handigital® poursuit son développement, et continue à assurer la gratuité du dispositif, toujours soutenu par ses partenaires publics et privés. 

 

C’est donc avec la contribution de la Fondation Pierre Dumas que notre nouveau site situé à Chambéry (73) ouvrira prochainement ses portes, en partenariat également avec IFS 73 et Chambéry-Grand Lac Économie. Les recrutements ont d’ailleurs déjà débuté pour une toute première session chambérienne qui, on l’espère, sera tout aussi prometteuse et réussie que celles de Saint-Priest et Seyssins. 

 

Le secteur du numérique vous intéresse ? Vous êtes bénéficiaire d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé ? N’hésitez pas à nous contacter. Les recrutements sont en cours. 

Si vous souhaitez rejoindre l’aventure et contribuer au projet Handigital®, n’hésitez pas à prendre contact avec nous. La gratuité de notre projet est un élément clé pour la réussite de nos apprenants. 

Vous êtes une entreprise ? Vous pouvez également nous contacter si vous souhaitez  devenir partenaire du projet. Vos futurs collaborateurs se trouvent peut-être parmi nos apprenants ! 

 

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