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Recrutement Handigital® : les candidatures, c’est maintenant !
Tic-tac, tic-tac… Le temps est compté. Il ne vous reste plus que quelques semaines pour faire partie des futurs talents atypiques du projet Handigital®. Le recrutement pour les prochaines sessions d’Handigital® sont en cours pour un lancement en Octobre 2022 concernant Grenoble et Lyon. Alors, si vous êtes demandeur d’emploi avec une RQTH et passionné par le numérique, à vos marques, prêts, candidatez ! La date limite des candidatures est fixée, les places sont limitées, c’est désormais à vous de jouer !
Formation Handicap et entreprise
Donner les clés pour permettre aux entreprises de mieux appréhender l'accompagnement des personnes autistes : tel est l'objectif premier de la formation du projet Handigital® au mode de pensée autistique. C’est aussi le credo de Bruno Schehr et Jérôme Ecochard, consultants et formateurs TSA. Pour vous, nous les avons rencontrés. Retour sur leur parcours respectifs, leurs rôles et leurs fonctions au sein du projet Handigital®.
Le mécénat de compétences : un soutien essentiel pour Handigital®
Vous le savez sûrement, mais l’école Handigital® bénéficie de l’aide de différents partenaires pour son fonctionnement et la gratuité de ses formations. Sans eux, notre mission serait bien plus complexe. Si notre projet a pu voir le jour et continue d’exister, c’est en partie grâce au mécénat de compétences. Alors, en quoi ce dispositif est-il une aide précieuse pour Handigital® ? De quoi s’agit-il concrètement ? Focus sur le mécénat de compétences.
Le soutien financier de nos partenaires : une condition essentielle pour la gratuité du projet Handigital®
Handigital®, c’est une école de formations préparatoires aux métiers du numérique. Prioritairement ouverte, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap, elle accueille chaque année des profils atypiques, bénéficiaires d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Mais, Handigital® c’est aussi et surtout des formations 100 % gratuites pour nos apprenants. Le cursus est entièrement financé et aucune contrepartie financière n’est demandée pour intégrer nos formations. Alors, comment est-ce possible ? Et pourquoi est-ce que cela nous tient tant à cœur ? Focus sur la gratuité de nos formations et sur l’importance du soutien financier pour le projet.
Pourquoi le process Handigital est-ce qu’il vous faut
Le numérique vous passionne ? Vous êtes bénéficiaire d’une RQTH et avez un projet de reconversion professionnelle ou un projet professionnel dans le numérique ? Sachez que les métiers du digital s’adressent désormais à tous les profils. En effet, le secteur est toujours en pleine expansion malgré le contexte… ou plutôt en partie grâce au contexte. Eh oui, depuis la pandémie, la digitalisation a littéralement explosé. Le secteur du numérique est donc un secteur porteur qui promet de belles perspectives. Mais, pour réussir votre projet, une formation s’impose. Alors, laquelle choisir ?
Recrutement entreprises d’accueil Handigital® : Joignez-vous au projet et faites bouger les lignes !
Handigital®, c’est avant tout une école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, et à compétences égales, aux personnes en situation de handicap. C’est aussi un projet ambitieux, dont la réussite repose en grande partie sur l’engagement de nos partenaires. Les entreprises d’accueil du projet Handigital® jouent un rôle capital dans l’inclusion de nos apprenants. C’est pourquoi nous sommes en recherche constante de partenaires engagés. L’aventure vous tente ? Vous voulez en savoir davantage sur la mission d’une entreprise d’accueil ? On vous dit tout.
Recrutement Handigital® : les candidatures, c’est maintenant !
Tic-tac, tic-tac… Le temps est compté. Il ne vous reste plus que quelques semaines pour faire partie des futurs talents atypiques du projet Handigital®. Le recrutement pour les prochaines sessions d’Handigital® sont en cours pour un lancement en septembre 2022 concernant Chambéry et un lancement en Octobre 2022 pour Grenoble et Lyon. Alors, si vous êtes demandeur d’emploi avec une RQTH et passionné par le numérique, à vos marques, prêts, candidatez ! La date limite des candidatures est fixée, les places sont limitées, c’est désormais à vous de jouer !
5 astuces pour réussir sa reconversion dans le digital
La période du confinement a représenté pour de nombreux Français l’occasion de réfléchir, de se remettre en question, aussi bien d'un point de vue personnel que professionnel. Pour certains, la certitude que leur emploi n'était plus fait pour eux a fait son chemin, et pour d’autres, l’idée de se reconvertir est devenue l'objectif de ces prochains mois. Parmi ces projets, de nombreuses reconversions professionnelles dans les métiers du numérique sont prévues. Eh oui, ce secteur d’avenir attire de plus en plus. Alors, comment faire pour se reconvertir dans le numérique ? Quel métier choisir ? Voici toutes nos astuces pour réussir votre reconversion dans les métiers du numérique.
5 raisons d’avoir recours a l’alternance dans les métiers du numérique
Choisir l’alternance dans le numérique est synonyme de nombreux avantages pour les apprenants. Outre le fait que cette méthode de formation permet de fusionner efficacement théorie et pratique, elle permet également d’ajouter une ligne significative sur le CV. Mais, l’alternance dans les métiers du numérique n’est pas bénéfique que pour les apprenants. Les entreprises peuvent également profiter de cette formule efficace et y trouver leur compte. En tant qu’employeur, vous envisagez d’avoir recours à l’alternance dans les métiers du numérique, mais hésitez encore ? Voici les 5 raisons et avantages qui vous aideront à vous décider.
Focus métier développeur web
Internet a révolutionné notre quotidien, et continue de créer des emplois. En effet, le digital est encore aujourd’hui l’un des secteurs les plus dynamiques en termes de recrutement. Mais, le domaine du numérique offre un large panel de professions et de métiers. Du chef de projet au webmaster, en passant par le web designer, il est parfois difficile de s’y retrouver, et de faire un choix pour ceux qui souhaitent faire carrière dans ce secteur.
Recrutement Handigital® Grenoble et Lyon : les nouvelles sessions a venir
Appel à tous les mordus du numérique, les passionnés du digital et les développeurs en herbe. Handigital® ouvre de nouvelles sessions de recrutement pour les sites de Grenoble (Seyssins) et Lyon (Saint-Priest) à partir de septembre 2021. Alors, le développement web vous attire et vous avez une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (ou êtes en cours de reconnaissance) ? N’attendez plus pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle. Les inscriptions, c’est maintenant mais attention : les places sont limitées !
Focus métier développeur web
Internet a révolutionné notre quotidien, et continue de créer des emplois. En effet, le digital est encore aujourd’hui l’un des secteurs les plus dynamiques en termes de recrutement. Mais, le domaine du numérique offre un large panel de professions et de métiers. Du chef de projet au webmaster, en passant par le web designer, il est parfois difficile de s’y retrouver, et de faire un choix pour ceux qui souhaitent faire carrière dans ce secteur.
Pour vous aider à y voir plus clair, nous avons décidé de faire un petit focus sur la profession très convoitée de développeur web. Un métier d’avenir aux multiples facettes qui n’a pas fini de séduire les passionnés du numérique.
Recrutement Handigital® : Dernier appel pour Chambéry et lancement pour Lyon
Avis à tous les passionnés du digital et les mordus du numérique ! Handigital® recrute pour ses deux sites de Lyon et Chambéry. Les places sont limitées et les inscriptions bientôt terminées pour Chambéry. Alors, si vous êtes bénéficiaire d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé, ou en cours de reconnaissance, et si vous avez envie de donner un nouvel élan à votre projet professionnel, c’est le moment ou jamais !
Handigital® : Lauréat de la Fondation Pierre DUMAS
En 2018, la première école du projet Handigital® voyait le jour à Seyssins (38). Depuis, le projet a pris de l’ampleur avec un second site ouvert à Saint-Priest (69) en 2019, des sessions qui s'enchaînent et se multiplient, mais surtout avec un troisième site à venir sur Chambéry. Et c'est en partie grâce à la Fondation Pierre Dumas que cette troisième école a pu voir le jour. En effet, Handigital® s'est vu décerner le prix Pierre Dumas 2019. Une récompense qui permet au projet de grandir davantage et d’aider toujours plus de personnes en situation de handicap à reprendre le chemin de l’emploi. Retour sur cette remise de prix pleine de sens et d’encouragement pour l’école.
Interview Marie VATIN-PERIGNON, apprenante du projet Handigital®, embauchée au sein de Munéo®
Je suis aujourd’hui embauchée au sein de l’agence web Munéo®. L’intégration s’est très bien passée. J’ai d’ailleurs été embauchée, tout comme un de mes camarades de promo “Aurélien” ! David, mon collègue aujourd’hui, était mon tuteur lorsque j’étais stagiaire. J’étais donc un peu en terrain connu. Mais d’autres nouveaux collègues sont arrivés depuis, nous avons appris à nous connaître et tout se passe pour le mieux.
Interview Florian Rodriguez et Pierre Blarre, formateurs référents du projet Handigital®
Nous avons rencontré Florian Rodriguez et Pierre Blarre, les deux formateurs référents du projet Handigital®, présents depuis les prémices de l’aventure.
Retour sur leur expérience, leur parcours, leur ressenti en tant que formateurs, et leurs conseils pour les futurs apprenants.
Handigital® Chambéry : on recrute !
Vous êtes un passionné du digital ? Un mordu du numérique ? Vous êtes en situation de handicap ? Rejoignez Handigital® pour sa prochaine session à Chambéry ! L’école recrute ses nouveaux apprenants qui prendront place prochainement dans les nouveaux locaux du site chambérien.
Vous voulez en savoir davantage sur le concept et les formations dispensées ? Avez-vous le profil pour intégrer le projet Handigital® ? On vous dit tout sur le sujet !
Témoignage d’Aurélien MOREL, apprenant de l’école Handigital®, embauché chez IVèS
Durant ma formation, j’ai beaucoup apprécié le fait d’avoir de grandes périodes de stage, dans la même entreprise, un peu à la manière d’un système d’apprentissage en alternance. Ensuite, le second avantage de la formation développeur web Full Stack est selon moi la méthode d’apprentissage. Enfin, l’un des principaux atouts de cette école se situe également dans son équipe de formateurs. Ils sont qualifiés, formés aux différents types de handicaps, et surtout extrêmement bienveillants et à l’écoute.
DuoDay® 2020 : Mille et Un Regards participe
À l’occasion de la journée nationale du DuoDay®, nous avons accueilli au sein de Mille et Un Regards, notre agence web, Nicolas.
Retour sur cette journée découverte pour notre duo : Nicolas et David, notre chef de projet web.
Handigital® fait sa rentrée À Grenoble pour sa troisiÈme saison
Fondée en 2018, Handigital® a pour principal objectif de répondre à la problématique de pénurie de talents numériques. Sa mission : faire face à la demande croissante des entreprises du numérique, et faire bénéficier les personnes en situation de handicap, souvent éloignées de l’emploi et de la formation, des nombreuses opportunités qu’offre le secteur.
Avec ses trois pôles de formation, dont le prochain ouvrira à Chambéry en janvier 2021, Handigital® poursuit donc sa mission avec cette troisième session sur le site de Grenoble. En effet, les inscriptions sont bel et bien terminées pour Handigital® Seyssins, et l’heure de la rentrée a enfin sonné pour les nouveaux apprenants.
Zoom sur le handicap invisible
Dans l’inconscient collectif, le handicap renvoie souvent à l’image du fauteuil roulant. Et pourtant, le handicap moteur ne représente qu’un faible pourcentage du taux de personnes en situation de handicap (4 % de la population française). Une grande majorité présente effectivement un handicap dit “invisible”, et là est toute la difficulté ! En effet, ce handicap qui ne se voit pas si la personne concernée n’en parle pas, nécessite malgré tout une reconnaissance et certains aménagements.
Handicap et management : comment intégrer une personne en situation de handicap ?
Accueillir une personne en situation de handicap au sein d’une entreprise est certes une obligation légale pour certaines sociétés, mais c’est surtout une véritable richesse et un atout indiscutable pour l’ensemble des collaborateurs. Cependant, cette intégration ne s’improvise pas, et pour la réussir, il faut la préparer en amont et anticiper plusieurs points essentiels.
IVèS – « Le projet Handigital vous accompagne tout au long de l’année. On ne se sent jamais isolés. »
L'avantage avec Handigital est qu’on ne sent jamais abandonnés. Nous avons été suivis tout au long du parcours et nous avons bénéficié d’un très bon accompagnement tout au long de l’année.
Covid-19 : les conséquences sur le secteur du numérique
La crise sanitaire a touché de plein fouet l’économie mondiale. Aucun secteur n’a été épargné par ce phénomène sans précédent. Même si de nombreuses entreprises françaises du numérique ont ressenti l’impact de cette crise, ce secteur parvient malgré tout à tirer son épingle du jeu. En effet, la transition numérique et la révolution digitale avaient déjà débuté leur ascension fulgurante depuis quelques années, mais la Covid-19 a accéléré leur progression et a accentué ce virage numérique de manière exponentielle. Le numérique est devenu l’un des principaux moteurs de croissance. Comment ? Quelles sont les conséquences de la crise sur le secteur numérique ? Faisons le point dans cet article.
Handigital® Lyon et Chambéry : l’heure des inscriptions a sonné
Handigital®, école de formations préparatoires aux métiers du numérique, ouvre ses inscriptions pour les sites de Lyon et de Chambéry. Vous êtes passionné par le digital ? Vous êtes bénéficiaire d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) ? Handigital® recrute des apprenants ambitieux et motivés et vous aide à retrouver définitivement le chemin de l’emploi.
Vous voulez en savoir davantage sur le projet Handigital® et les formations proposées ? On vous dit tout dans cet article.
Inclusion au travail : les bénéfices pour les autres
Les personnes en situation de handicap sont aujourd’hui plus actives que jamais. Cependant, leur taux de chômage demeure encore très élevé comparé à la moyenne nationale, et leur inclusion sur le marché du travail est encore très nuancée. La politique d’inclusion des entreprises est donc fondamentale pour accueillir ces personnes. C’est également l'occasion d'enrichir leur clientèle, leur personnel et leurs équipes. En effet, l’inclusion au travail est certes capitale pour les personnes en situation de handicap, mais elle est également favorable à l’activité de l’entreprise et aux salariés.
Bilan Handigital® Grenoble
Juillet 2020 a sonné la fin de la seconde saison d’Handigital® Grenoble. L’occasion pour l’école de faire le bilan, et de revenir sur les temps forts de cette session pas comme les autres. En effet, la situation de crise sanitaire et le confinement nous ont obligés à innover, à nous adapter et à être encore plus réactifs qu’à notre habitude. Une situation inédite, pleine de rebondissements, et jonchée de difficultés auxquelles nous avons su faire face efficacement, et grâce auxquelles nous sortons grandis davantage.
Handigital® s’agrandit
Deux ans après sa fondation en septembre 2018, Handigital® s’agrandit. École de formations préparatoires aux métiers du numérique, elle a tout d’abord été présente à Seyssins, avant de voir naître un nouveau site à Saint-Priest en 2019. Afin de toucher l’ensemble du sillon alpin, une troisième école arrive cette année à Chambéry : l’occasion pour Fabrice Autissier, le fondateur, de répondre plus largement à la demande des publics, mais aussi des entreprises. Enfin, Handigital®, c’est également une équipe qui s’agrandit afin de porter le projet toujours plus haut et de garantir la réussite des apprenants.
Handigital® : les inscriptions, c’est maintenant !
Le numérique vous passionne ? Vous avez un projet de reconversion professionnelle, et vous êtes en situation de handicap ? Handigital® recrute ! Première école préparatoire aux métiers du numérique, Handigital® poursuit son activité de formation et ouvre son recrutement pour ses prochaines sessions. Située à Seyssins (38), Saint-Priest (69) et prochainement à Chambéry (73), Handigital® a su détecter et mettre en évidence la corrélation entre un public à potentiel et un secteur aux besoins importants.
COVID 19 : Les conséquences sur l’emploi des personnes en situation de handicap
Alors que Pôle Emploi annonçait une baisse significative du taux de chômage des personnes en situation de handicap en mars dernier, l’épidémie de COVID-19 est venue noircir le tableau et tout remettre en cause.
Même si l’impact de cette crise sanitaire sans précédent reste encore difficilement palpable, l’incertitude du marché de l’emploi est quant à elle bien présente. En quelques semaines, ce dernier, qui s’était pourtant assaini avant la crise, a changé totalement de perspective avec une hausse significative des inscriptions à Pôle Emploi.
La neurodiversité : et si c’était un avantage ?
En France, la neurodiversité est un terme encore trop peu connu ou alors incompris par la société. Pourtant, depuis de nombreuses années, on entend de plus en plus parler d’autisme, de troubles dys, de précocité ou de haut potentiel. Ces profils atypiques, aux particularités qui se manifestent à différents degrés, se retrouvent bien souvent confrontés à une école ou à un monde du travail encore trop inadaptés.
Beaucoup choisissent donc de cacher leur différence par peur d’être jugés, rejetés, incompris ou stigmatisés. Pourtant certains profils peuvent présenter des caractéristiques neurologiques particulières impliquant une forme d’intelligence différente, qui peut représenter pour l’entreprise une véritable richesse si les conditions de travail sont adaptées.
Le numérique : un secteur en pleine puissance
Le numérique, tout le monde en parle. Il s’est répandu dans nos vies à vitesse grand V et a conquis tous les secteurs d’activité. Mais qu’est-ce que le numérique réellement ?
Le numérique recouvre les sciences et les technologies de l’information et de la communication. Son périmètre est donc très large, bien plus large que celui de l’informatique. Innovations médicales, mobilité, réseaux sociaux… le numérique envahit nos sphères personnelle et professionnelle. Il révolutionne nos manières de vivre, de produire et d’interagir avec notre environnement, et entraîne de nouveaux usages. On parle d’ailleurs de digitalisation ou de révolution numérique
Les troubles dys : qu’est-ce que c’est ?
En grec, “dys” signifie difficulté. En médecine, il renvoie à la difficulté d'acquisition d’une fonction. “Dys” est en fait un raccourci du terme générique qui désigne l’ensemble des troubles spécifiques de l’apprentissage dont le nom débute par le préfixe “dys”.
Dyslexie, dyspraxie, dyscalculie… l’ensemble de ces handicaps ne sont reconnus que depuis la loi du 11 février 2005. Aujourd’hui, même si leur prise en charge est de mieux en mieux organisée, à l’école ou en entreprise, le diagnostic peine toujours à être établi, ou l’est trop tardivement.
Handicap : le chÔmage n’est pas une fatalité
Malgré une légère amélioration ces derniers mois, le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste deux fois plus élevé que le taux moyen national. II s’établit actuellement à 16 %, ce qui permet au nombre de demandeurs d’emploi en situation de handicap de repasser ainsi en dessous de la barre des 500 000 personnes, selon les données de Pôle Emploi. Malgré des plans d’action successifs émanant du gouvernement, force est de constater que ce taux de chômage reste élevé et que les mécanismes d’exclusion et de discrimination à l’égard des travailleurs handicapés restent présents. C’est pourquoi de nombreux acteurs se mobilisent et s’allient aux actions du gouvernement pour combattre cette inégalité.
Emploi et handicap : les clichés ont la vie dure
Aujourd’hui, même si les mentalités évoluent, la France accuse encore un certain retard en termes d’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les stéréotypes, nourris par la méconnaissance du handicap, restent la cause principale de ce retard. Souvent associées à sous-performance, baisse de rentabilité ou encore source de complications, les personnes en situation de handicap sont fortement touchées par le chômage dont le taux est deux fois plus élevé que la moyenne nationale.
Formation aux métiers du numérique : une aubaine pour l’économie française
Le XXIe siècle est le siècle du tout numérique. Le digital est de plus en plus présent dans le tissu économique français et touche tous les secteurs d’activité. Il joue également un rôle grandissant dans la vie des Français, que ce soit dans la sphère personnelle ou professionnelle.
En France, l’économie numérique représente 5,5 % de la valeur ajoutée créée. En effet, le digital permet aux entreprises de repousser leurs limites à l’infini et d’assurer leur pérennité face à la concurrence.
Cependant, la France rencontre encore de nombreux freins et accuse un certain retard par rapport aux États Unis, à la Chine ou encore au Royaume-Uni.
Retour vers l’emploi avec Handigital®
En 2019, le taux de chômage des personnes en situation de handicap était deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Malgré l’obligation pour les entreprises d’employer des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6 % dans les structures de plus de 20 salariés, le nombre de demandeurs d’emploi reste élevé.
507 000, c’est le nombre de personnes en situation de handicap, en âge de travailler, qui sont privées d’un emploi. Une tendance qui commence malgré tout à s’inverser grâce au plan d’action du gouvernement, à l’implication de certains organismes comme Pôle Emploi et à l'émergence de formations.
C’est le cas du projet Handigital®, école de formation préparatoire aux métiers du numérique.
La transformation digitale : qu’est-ce que c’est ?
La transformation digitale est très certainement un terme qui vous est familier. En effet, ce phénomène bouleverse notre société depuis maintenant quelques années. Si on pouvait comparer la transformation digitale à un événement marquant de l'Histoire, ce serait probablement à la Révolution industrielle du 19e siècle. On peut effectivement parler de “révolution digitale” (ou de “révolution numérique”) tant son ampleur est considérable. Les formulaires papier deviennent électroniques, les supports physiques se transforment en PDF, les factures se dématérialisent et l’argent liquide se métamorphose en bitcoins. Entreprises, collectivités, clients, particuliers, employés… personne n’y échappe !
L’école inclusive tient-elle ses promesses ?
11 février 2005, la “loi handicap” est votée. Elle garantit l’accès de tout élève en situation de handicap à l’éducation en rendant possible son inscription dans l’établissement le plus proche de chez lui. Emmanuel Macron a fait de l’école inclusive un des points essentiels de son quinquennat. C’est pourquoi 15 ans après la loi handicap, le grand service public de l’école inclusive est lancé. Meilleure organisation du service des AESH (Accompagnants des Élèves en Situation de Handicap), formation des enseignants, cellules d’écoute renforcées pour les parents… les mesures entreprises sont nombreuses et les résultats sont présents.
La rentrée se profile : pensez au numérique
C’est une réalité, nous sommes à l’ère du “tout digital” ! Les entreprises sont en pleine évolution numérique, voire même “révolution numérique” et ne peuvent en aucun cas faire l’impasse sur ce secteur. Elles doivent anticiper, repenser les emplois, accompagner les salariés et investir pour rester dans la course. Cette transition favorise l'émergence de nouveaux métiers et de nouveaux besoins en termes de personnel, mais se heurte à une étonnante pénurie de main d’oeuvre qualifiée. C’est pourquoi aujourd’hui, les offres de formation se multiplient et s’adressent à un public cible différent.
Focus sur un secteur d’avenir en plein essor.
DigiSchool – « Il est important de ne pas rester dans un microcosme mais de s’ouvrir À la diversité »
J’ai tout de suite été intéressée par le projet Handigital. Il faut savoir que j’étais régulièrement en contact avec un organisme de placement spécialisé, que je ne trouvais pas personnellement très investi. J’ai très souvent fait les premières démarches moi-même dans le but de trouver une personne en situation de handicap, mais je n’étais jamais recontactée sous prétexte qu'ils n’avaient pas les profils correspondants à ma demande.
Développez votre potentiel avec Handigital®
Vous êtes en situation de handicap ? Vous avez une réelle appétence pour le numérique ? Handigital®, école préparatoire aux métiers du numérique, propose des formations qualifiantes, à titre entièrement gratuit, à un public demandeur d’emploi et bénéficiaire d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé.
Située à Seyssins (38), Saint Priest (69) et bientôt à Chambéry (73), Handigital® vous accueille dans ses locaux, pour une formation innovante et en parfaite adéquation avec la demande du marché de l’emploi.
Vous souhaitez en savoir davantage ? Découvrez tout de suite le projet Handigital®.
WÉ-CO – « Le projet Handigital correspond totalement À nos valeurs »
Je tenais à ce que mon entreprise adopte une certaine mentalité basée sur l’ouverture d’esprit et la bienveillance. J’ai moi-même connu la méfiance et le poids que le regard des autres peut avoir sur une personne. Les valeurs de Handigital sont en totale adéquation avec celles de WÉ-CO. Cette dimension d’accompagnement, de bienveillance, d’inclusion et d’aide qui émane de Handigital m’a énormément plu.
L’autisme : une intelligence atypique
Si la différence des personnes autistes est mise au grand jour depuis le début du XXe siècle, la révélation de leur potentiel et l’intérêt à leur égard sont récents et grandissants. En effet, alors que les études portant sur l’autisme avaient souvent tendance à le décrire à partir de problèmes (retard mental, déficience intellectuelle, etc.), de grands changements commencent à voir le jour. Les études s’orientent davantage aujourd’hui vers la reconnaissance d’une certaine forme d’intelligence («l’intelligence autistique»). Elle repose sur des connexions cérébrales différentes qui entraînent un développement différent et une gestion interne adaptée.
Handicap et Entreprise : Une Sensibilisation Nécessaire
Parler du handicap en entreprise est toujours délicat. De nombreux préjugés circulent encore aujourd’hui. En effet, le handicap est pour beaucoup associé à une mobilité réduite, alors que très souvent, il est totalement invisible. 85 % des handicaps le sont d’ailleurs… Cela ne veut pas dire qu’ils ne nécessitent pas d’attention particulière, mais plutôt qu’il est difficile de les détecter si la personne concernée ne souhaite pas en parler.
IVèS – « Nos attentes sont parfaitement comblées. Nous ne pouvions pas espérer mieux ! »
Lorsque nous avons entendu parler de cette école et de cette volonté de rendre accessible l’entreprise à des personnes ayant des difficultés neurologiques, c’était pour nous comme une évidence. Il était totalement logique que nous adhérions au projet. Les contraintes que nous pouvions avoir en termes de formation n’ont pas constitué un frein à notre volonté de participer !
Handigital® : une école gratuite qui compte bien le rester
Handigital® est une école de formations préparatoires aux métiers du numérique. Prioritairement ouverte, à compétences égales, aux personnes en situation de handicap, Handigital® propose des formations qualifiantes à un public demandeur d’emploi et bénéficiaire d’une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH). Fondée par Fabrice Autissier, cette école a pour principal objectif l’inclusion professionnelle de personnes dites neuroatypiques, et ce, à titre totalement gratuit. Une gratuité fondamentale pour cette école engagée !
Visiativ – « Nous sommes convaincus du projet Handigital et trouvons que c’est une trÈs belle initiative »
Nous voulions aller plus loin dans notre partenariat avec Handigital. Sachant en plus que nous avions beaucoup de difficultés à recruter des profils qui nous intéressaient sur les métiers du développement. Cette voie de recrutement s’est donc révélée être très pertinente pour nous.
Totalcloud – « C’est un échange gagnant-gagnant »
Aujourd’hui, nous n’avons pas d’attente particulière, le but étant pour nous de continuer à travailler avec les stagiaires après la formation. Eux connaissent déjà bien la structure et ce que nous attendons d’eux. De notre côté, c’est également bénéfique, cela nous évite un recrutement et une formation. C’est un échange gagnant-gagnant !
Enalean SAS – « Aider des personnes en situation de handicap, c’est ce qui nous animait »
Nous avons choisi de devenir partenaire du projet Handigital car c’est une cause qui nous tient à coeur. Nous voulions participer et apporter notre aide à ce projet.
Handicap et Emploi : les avantages d’une immersion en entreprise
Malgré l’instauration d’une obligation d’emploi dans les entreprises privées, puis dans la fonction publique en 2005, les personnes en situation de handicap éprouvent encore de réelles difficultés d’insertion dans le monde professionnel. Peur des discriminations du côté de la personne en situation de handicap, préjugés et incompréhension de la part des salariés des entreprises… les freins sont encore nombreux. Pourtant, une immersion en entreprise, le temps d’un stage par exemple, ou d’une mise en situation en milieu professionnel, est une véritable aubaine pour les deux intervenants.
M² – « Je voulais ouvrir mon entreprise À des profils neuroatypiques »
J’avais une double motivation lorsque j’ai choisi de devenir partenaire du projet Handigital. La première était d’ouvrir mon entreprise à des profils neuroatypiques. Cette idée m’intéressait d’un point de vue humain, mais aussi culturel pour la société.
Handigital® : les recrutements sont ouverts
Handigital®, première école préparatoire aux métiers du numérique, poursuit son activité de formation et ouvre son recrutement pour la rentrée 2020-2021. Une véritable opportunité pour les personnes en situation de handicap, pour retrouver le chemin de l’emploi durable et prendre un nouveau départ ! Handigital®, qu’est-ce que c’est ? Quelles sont les formations proposées ? On vous dit tout dans cet article.
Handicap et Métiers du Numérique : un Parcours Accessible
Aujourd'hui, le secteur du numérique est en pleine expansion. Il constitue un réel vivier d'emplois, avec des opportunités nombreuses dans bien des domaines. Et pourtant le constat est clair : cette filière est touchée par une grande pénurie de main-d'oeuvre.
C'est en réponse à cet enjeu de taille que Handigital® a choisi de proposer des formations qualifiantes à un nouveau public, au potentiel prometteur. Vous êtes en situation de handicap ? Vous vous demandez si le numérique pourrait constituer une voie d'accès durable au marché du travail ? Cet article pourrait bien vous intéresser.
Naver Labs – « Le projet Handigital ouvre la collaboration entre équipes au-dela de l’habitude »
Nous avons toujours souhaité travailler avec des personnes ayant un handicap, mais, vu la nature de notre activité de recherche, il nous était difficile de trouver les personnes suffisamment qualifiées pour intégrer une équipe. L’engagement de Rachel Jean-Pierre et Fabrice Autissier de Handigital nous a convaincu de les rencontrer et cela nous a permis d’apprendre que la formation technique qu’ils proposaient correspondait à nos besoins car notre site web est maintenu et développé en interne.
Arobase Formation – « Nous partageons avec Handigital des valeurs de solidarité, d’entraide et d’inclusion »
S’engager dans un dispositif qui permet à un public fortement éloigné de l’emploi de se professionnaliser et de faciliter leur embauche est très important pour Arobase. De plus, nous avons eu plusieurs expériences similaires dans le passé, et elles ont toutes été positives pour le stagiaire et pour l’équipe.
Onet Sécurité – « Handigital est une aventure gagnant-gagnant »
Nous sommes confrontés à la difficulté de trouver des compétences dans l’ingénierie logicielle et nous n’arrivions pas à pourvoir l’ensemble des postes que nous avions créé. La solution Handigital est donc apparue comme une opportunité de trouver ces compétences moyennant un accompagnement dans la formation. C’est donc une aventure « gagnant-gagnant »
Crédit Agricole Sud Rhone Alpes – « Nous souhaitons que la formation renforce ou crée la compétence des stagiaires afin que le CDD qui suivra puisse évoluer en recrutement »
Le projet est extrêmement innovant (sur le fond et la forme) et le thème de la formation a retenu toute notre attention ; notre Société est très en demande de métiers du numérique pour le développement de ses activités.
SII Grenoble – \ »Notre Mission Handicap a particulièrement été sensible a cette démarche innovante\ »
Le manque de candidats disponibles sur le marché des métiers du numérique nous pousse a étudier le panel complet des solutions alternatives.
Handigital s'inscrit pleinement dans cette recherche de nouvelles solutions...
RAYNET – « Dépasser la peur de ce que l’on ne connait pas » grace a Handigital
Entrer dans le projet Handigital répond à un besoin de compétences numériques et à une envie de soutenir une initiative qui favorise l’employabilité de personnes en situation de handicap psychique.
Cap sur le B2i Adultes !
Saviez-vous qu'Handigital propose, en plus du parcours de développeur web Full Stack, de former au B2i – pour Brevet Informatique et Internet – Adultes ? [...]
Handigital® labelisée Grande École du Numérique
Nous vous annoncions mi-septembre le lancement d’Handigital®, école préparatoire aux métiers du numérique ouverte prioritairement, a compétences égales, aux personnes en situation de handicap [...]
Ouverture de l’école Handigital® a Seyssins (38)
Grâce au soutien de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, de l’AGEFIPH, de CEGID, d’AG2R La Mondiale et d’APICIL Actions sociales, Handigital a officiellement ouvert ses portes [...]
